Mais de 110 perguntas “quebra-gelo” para fortalecer o espírito de equipe

Será que você conhece bem os seus colegas de trabalho? Talvez você conheça a forma como trabalham, os seus pontos fortes ou fracos, e os horários em que estão disponíveis e conectados, mas será que você sabe qual é o filme favorito dessas pessoas, ou a cidade onde nasceram? E o cantor que mais ouvem de momento, ou a padaria favorita?

Perguntas para quebrar o gelo e fortalecer o espírito de equipe não são somente uma maneira divertida de interagirmos e aprendermos coisas pouco relevantes sobre os nossos colegas de trabalho. Mais que isso, elas são fundamentais para aumentar o entrosamento e a colaboração em equipe. Quando nos empenhamos em conhecer os membros da nossa equipe no âmbito pessoal, e não apenas como indivíduos com quem trabalhamos, aumentamos a probabilidade de confiarmos uns nos outros e de trabalharmos melhor juntos.

Pensando nisso, preparamos para você mais de 110 sugestões, que incluem interações para quebrar o gelo e conhecer os novos membros da equipe, perguntas irreverentes para aprofundar o entrosamento entre os colegas de trabalho, e atividades de fortalecimento do espírito de equipe para promover a conexão entre as equipes remotas.

Benefícios das atividades que fortalecem o espírito de equipe

Se você já tentou criar vínculos com os membros da sua equipe, sabe que muitas vezes não é nada fácil. Muitas equipes, especialmente aquelas que trabalham de forma distribuída ou à distância, têm dificuldade em equilibrar o trabalho com a união entre os membros. No entanto, a beleza das atividades de fortalecimento do espírito de equipe está no fato de que elas, na realidade, aumentam a produtividade da equipe, pois fazem com que esta trabalhe melhor em conjunto.

Qual é o objetivo das perguntas quebra-gelo?

As interações para quebrar o gelo são um tipo de atividade de fortalecimento do espírito de equipe que se baseia na elaboração de perguntas divertidas. Essas interações são especialmente úteis para novos membros da equipe, e podem ser uma excelente contribuição à experiência de integração de novos funcionários.

Como usar perguntas para quebrar o gelo e fortalecer o espírito de equipe

As atividades para fortalecer o espírito de equipe são uma ótima forma de promover a união e a amizade entre os funcionários no dia a dia do trabalho. Na Asana, sempre que possível, procuramos começar todas as reuniões com um breve quebra-gelo ou uma pergunta de interação entre a equipe.

Ao abrir um evento ou reunião com um pouco de diversão, estamos também favorecendo comunicações mais produtivas e bem-sucedidas; estamos trazendo a atenção de volta para a tela e, até mesmo, abrindo caminhos para futuras conexões e aprendizados entre os participantes.”

As atividades quebra-gelo podem ser especialmente importantes entre as equipes que trabalham de maneira virtual. Se os membros da sua equipe não se encontram pessoalmente com frequência, dedique o começo das reuniões a promover a conexão entre os membros das equipes virtuais.

O segredo para uma interação exitosa durante o quebra-gelo virtual é facilitar esse processo ao máximo (fazendo uso da janela de bate-papo, por exemplo) e promover o envolvimento imediato, lendo as respostas em voz alta e introduzindo comentários interessantes para incentivar a conversa, ou até mesmo respondendo às perguntas ao vivo.”

110 ótimas perguntas “quebra-gelo” para fortalecer o espírito de equipe

Neste artigo, as atividades de fortalecimento do espírito de equipe e as perguntas quebra-gelo estão separadas em diferentes categorias. De forma geral, recomendamos começar de cima para baixo.

Quebra-gelos para equipes virtuais

Muitos de nós tivemos de aprender a fazer o trabalho remoto dar certo em 2020, o que nem sempre foi fácil. Em especial para novos funcionários, o desafio de enfrentar uma integração completamente remota não passou incólume: de acordo com o índice Anatomia do trabalho 2021, quase 80% dos profissionais do conhecimento que iniciaram um novo emprego durante a pandemia experimentaram a síndrome do impostor com mais intensidade do que outros em anos anteriores.

Motivar equipes remotas e conectar-se com elas pode parecer mais difícil do que desenvolver o espírito de equipe de maneira presencial, no escritório. Mas não precisa ser assim. Se você estiver gerenciando uma equipe remota, experimente incentivar proativamente a colaboração remota incorporando interações de quebra-gelo virtual antes das reuniões.

1. Você tem alguma “companhia de trabalho” (parceiros, pessoas que morem com você, irmãos, familiares, animais de estimação)?

2. Seu horário de trabalho sofreu alterações depois que você passou a trabalhar de casa?

3. Você prefere trabalhar remotamente ou no escritório?

4. Qual é o melhor acessório que você usa para trabalhar remotamente?

5. Qual é a sua bebida favorita para trabalhar remotamente? Prefere café ou chá?

6. Existe algum lugar na sua casa em que você se sinta mais produtivo(a)?

7. Se você pudesse fazer qualquer melhoria no seu local de trabalho remoto, qual seria?

8. Qual é a sua rotina matinal?

9. Com que frequência você trabalha de pijama?

Conheça os seus colegas de equipe com perguntas quebra-gelo sobre o passado

Perguntar sobre a vida e o passado das pessoas é uma forma divertida de saber mais sobre aqueles que trabalham conosco. Como, geralmente, as pessoas gostam de falar do seu próprio passado, estas perguntas podem ser um ponto de partida fácil para uma equipe que tenha pouca experiência com interações do tipo quebra-gelo. Além disso, saber um pouco sobre o passado dos seus colegas de trabalho é uma ótima forma de começar a entender o comportamento deles.

10. Você tem irmãos? Quem é mais velho ou mais novo?

11. Onde você morava na infância?

12. Você tinha, ou queria ter, algum animal de estimação?

13. Você praticava algum esporte na infância? Pratica atualmente?

14. Você fala alguma outra língua?

15. Qual é o seu lugar favorito no mundo?

16. Qual foi o seu primeiro trabalho?

17. Qual era o seu desenho favorito na infância? E o personagem favorito? Se não forem os mesmos, por quê?

18. Quem foi (ou é) a sua maior inspiração na vida?

19. Existe alguma tradição familiar que você gostaria de transmitir aos seus filhos? Qual?

20. Existe algum conselho recebido dos seus pais ou avós que você deseje transmitir? Qual?

21. Quais eram as suas matérias favoritas na escola?

22. Você tinha algum amigo imaginário na infância? Como era?

23. Você já foi confundido(a) com alguém famoso?

Quebra-gelos divertidos

Para não fazer só perguntas quebra-gelo profundas, coloque também uma pitada de descontração na conversa! Experimente fazer algumas perguntas mais leves para estimular o diálogo e ajudar os membros da sua equipe a estabelecer uma conexão mútua. Então, quando já houver maior união, revele as perguntas mais “sérias”.

24. Quem é a pessoa mais famosa que você já conheceu? Como foi que vocês se conheceram?

25. Há algo que você adora, mas que tem vergonha ou constrangimento de assumir?

26. Qual era o seu medo mais incoerente/infantil/insensato no passado?

27. Qual é o papel de parede que você está usando na tela do seu computador ou celular agora? Por que essa imagem?

28. Descreva um dia na sua vida em que nada parecia dar certo.

29. Que nome você daria ao seu carro?

30. Qual é a sua piadinha inofensiva favorita?

31. Se você pudesse apresentar um programa de televisão, qual seria?

32. Qual foi a sua melhor fantasia de Halloween/Carnaval? E a pior?

33. Conte uma situação constrangedora que tenha acontecido com você.

34. Qual foi a última vez que você levou uma bronca?

35. Qual seria o título da sua autobiografia?

36. Se você pudesse adicionar um verbete ao dicionário, qual seria essa palavra e o seu significado?

37. Se você pudesse reavivar qualquer tendência da moda ou uma gíria antiga, qual seria?

38. Se você tivesse que falar como um personagem de desenho animado pelo resto da sua vida, qual personagem você escolheria? Consegue imitá-lo agora?

39. Qual foi o pior conselho que você já recebeu na vida?

40. Se você tivesse que comer um giz de cera, qual cor você escolheria?

Perguntas populares para quebrar o gelo

Para não deixarmos escapar o básico, aqui vão algumas perguntas bastante eficazes para quebrar o gelo.

41. Qual é a sua leitura atual? E qual é o seu livro favorito?

42. Qual é o seu programa de TV favorito?

43. Qual é o seu filme favorito?

44. Qual é a sua música favorita?

45. Qual foi o primeiro show da sua vida? Qual foi o melhor show que você já viu?

46. Se você estivesse sozinho(a) em uma ilha deserta, qual livro ou objeto levaria consigo?

47. Se você pudesse jantar com uma personalidade histórica, quem seria? E se fosse uma celebridade contemporânea?

48. Qual é o melhor presente que você já recebeu na vida? E o melhor que você já deu a alguém?

49. Você tem algum talento pouco conhecido?

50. Quando era mais jovem, o que você queria ser na idade adulta?

51. Se você tivesse direito a três desejos, quais seriam?

52. Se ganhasse um milhão de dólares, qual seria a primeira coisa que você faria?

53. Fora do contexto do trabalho, quais são as suas paixões e motivações?

54. Se você tivesse uma hora a mais por dia, o que faria nesse tempo?

55. Qual é o seu estilo musical favorito?

56. Você gosta mais de cães, gatos, ou não tem preferência?

57. O que está na sua lista de desejos a fazer antes de morrer?

Algumas perguntas incomuns para quebrar o gelo

Se você tem dificuldade em encontrar perguntas quebra-gelo inovadoras, não se preocupe: aqui estão algumas sugestões para aproximar a sua equipe por meio de temas inusitados.

58. Se você fosse sair vencedor(a) de algum programa de competição na TV, qual seria?

59. Se você só pudesse usar um único emoji para o resto da sua vida, qual seria?

60. Qual é a sua frase favorita de um filme?

61. Há algo que você considera ser totalmente superestimado?

62. Se você fosse atleta, qual seria a sua música de encerramento de carreira?

63. Qual livro você gostaria de poder ler pela primeira vez novamente?

64. Diga um filme que, na sua opinião, merecia ter continuação.

65. Se você tivesse que enviar um emoji por e-mail para o diretor executivo da sua empresa, qual seria?

66. Qual foi a primeira coisa que lhe passou pela cabeça ao acordar?

67. Qual foi o melhor dia da sua vida?

68. Se a Terra fosse visitada por extraterrestres, com quem você recomendaria que eles falassem?

69. Para você, cachorro-quente é um sanduíche?

Perguntas quebra-gelo sobre viagens

Conversar sobre viagens é uma maneira excelente de fazer uma pausa no trabalho e conhecer os nossos colegas de equipe de forma mais pessoal, e isso se aplica tanto a quem adora viajar quanto aos que preferem conhecer os atrativos locais. Quebra-gelos sobre viagens também são ótimos para sabermos mais sobre os anseios e planos daqueles que trabalham conosco. Além disso, podemos aprender bastante com as viagens e os destinos favoritos das pessoas.

70. Qual é o seu destino de viagem favorito?

71. Qual é o seu lugar preferido?

72. Você já viajou para o exterior?

73. Prefere montanha ou mar?

74. Prefere neve ou areia da praia?

75. Qual foi o seu primeiro destino de viagem (ou o primeiro de que você se lembre)?

76. O que você mais gosta de fazer na sua cidade?

77. Se precisasse se mudar de país, para onde você iria?

Perguntas gastronômicas

As perguntas quebra-gelo sobre comidas e bebidas são uma ótima maneira de conhecermos as preferências e as experiências dos membros da nossa equipe. Se você for líder de equipe, faça anotações! Essas preferências podem ser bastante úteis no futuro, caso queira acrescentar um toque especial em algum happy-hour ou comemoração.

78. Qual é a sua comida preferida?

79. Quais são seus sabores de pizza preferidos?

80. Qual é o seu sabor de sorvete preferido?

81. Qual é a sua bebida preferida num happy-hour?

82. Se você fosse “batizar” uma bebida, que nome daria a ela?

83. Prefere comida doce ou salgada?

84. Qual é o seu fast-food preferido?

85. Existe alguma comida que você não queria provar, mas que adorou quando a provou?

Quebra-gelos ao estilo “o que você prefere?”

Quando elaboramos uma pergunta ao estilo “o que você prefere?”, apresentamos um cenário à pessoa e pedimos que ela escolha entre duas opções divertidas de resposta. Este tipo de pergunta gera bastante engajamento e funciona como uma ótima maneira de conhecer mais profundamente as preferências da sua equipe. Para engatar uma boa conversa, aproveite e peça para a pessoa justificar ou explicar a escolha que fez.

86. O que você prefere para as férias: descanso ou aventura?

87. O que você prefere: fazer parte dos Vingadores ou da Liga da Justiça?

88. O que você prefere: participar de um reality show romântico ou de aventura?

89. O que você prefere: ter uma música que seja o tema da sua vida ou uma trilha sonora constante tocando ao fundo?

90. O que você prefere: ser um super-herói ou o melhor chef de cozinha do mundo?

91. O que você prefere: competir nas Olimpíadas ou dirigir um filme indicado ao Oscar?

92. O que você prefere: cantar no karaoquê com a chefe do nosso departamento ou fazer uma videoconferência com os seus pais o diretor executivo da empresa?

Perguntas quebra-gelo hipotéticas

Embora as perguntas hipotéticas envolvam questões que provavelmente jamais se tornem realidade, elas podem ser bastante divertidas de se imaginar. Para aumentar ainda mais a proximidade e a interação da equipe, transforme esta atividade em um jogo, no qual vencerá o membro que explicar as próprias respostas da forma mais entusiasmada e detalhada!

93. Se você tivesse que viver em um videogame, qual seria a sua escolha?

94. Se você pudesse ter qualquer superpoder, qual escolheria?

95. Se você pudesse eliminar uma palavra do dicionário, qual seria?

96. Se você pudesse ser qualquer animal, qual seria?

97. Se você pudesse ter controle sobre um elemento (ar, água, terra ou fogo), qual escolheria e por quê?

98. Se você tivesse que viver em um filme da Disney, qual seria a sua escolha?

99. Se você pudesse enviar uma mensagem para o mundo todo, o que você diria?

100. Se você só pudesse assistir a um único filme pelo resto da vida, qual seria?

101. Se você só pudesse escutar um único álbum musical pelo resto da vida, o que escolheria?

102. Se você fosse uma batata, como gostaria de ser preparada?

103. Se você tivesse 20 minutos para se preparar para um apocalipse zumbi, o que você faria? E se tivesse 24 horas?

Boas opções de quebra-gelo para pequenos grupos

Se a sua equipe for pequena, considere fazer perguntas que permitam respostas mais livres ou abertas, deixando a conversa seguir um fluxo natural. Diferentemente das perguntas-relâmpago, estas foram elaboradas para promover o diálogo entre os membros da equipe.

104. Qual é o seu restaurante local favorito, e por quê?

105. Cite algo que você sempre quis fazer, mas ainda não teve oportunidade. E por que não?

106. Qual foi a última vez que você fez algo pela primeira vez?

107. O que você faz para combater o estresse?

108. Qual é a coisa mais surpreendente que aconteceu com você em outro país?

109. Conte-nos algo sobre você que surpreenderia a maioria das pessoas no seu círculo de convivência.

110. Descreva uma experiência de vida que mudou os seus valores.

Em seguida, experimente estas atividades de fortalecimento do espírito de equipe

As perguntas quebra-gelo são ótimas porque são curtinhas. Assim, dá para usá-las antes das reuniões semanais da equipe para aumentar a camaradagem. Mas, se você quiser fortalecer o espírito de equipe ainda mais, experimente atividades que promovam maior envolvimento entre as pessoas, como:

Curiosidades pessoais

Para organizar um evento de curiosidades pessoais com os membros da sua equipe, peça que cada um deles envie perguntas sobre curiosidades a respeito de si mesmo. Se você nunca conduziu esse tipo de atividade, ofereça algumas sugestões de perguntas, como:

• Qual é a comida de que você menos gosta?

• Quando criança, o que você queria ser na vida?

• Você tem algum talento secreto?

• Há algo que costuma parecer irrelevante para os outros, mas que lhe causa imensa irritação?

O jeito mais fácil de transformar essas perguntas em um “show de curiosidades” é elaborar respostas falsas e pedir que a equipe tente adivinhar qual seria a resposta correta. Por exemplo: Qual é o sabor de sorvete que o André detesta?

• Morango

• Chocolate

• Limão

Anote as respostas dos participantes durante a toda a sessão. Então, o membro da equipe que acertar mais respostas ao final ganhará um pequeno prêmio (por exemplo: organizar o próximo evento de curiosidades!).

Jogos virtuais

Mesmo que vocês estejam trabalhando à distância, ainda assim há muitas oportunidades para fortalecer o espírito de equipe. Existem inúmeros jogos on-line que podem ser jogados por todos. Geralmente, as pessoas entram em “salas” para jogar em equipe. Portanto, organize uma chamada de vídeo no Zoom e, enquanto o pessoal joga, pode verbalizar a sua frustração ou fazer comentários de incentivo e descontração. Algumas sugestões de jogos:

• Adivinhação

• “Stop”

• Bingo

• Mímica

Happy-hour virtual

As atividades de fortalecimento do espírito de equipe não precisam girar à volta de um jogo ou brincadeira. Às vezes, pode ser divertido apenas pegar alguma bebida e passar algum tempo interagindo com o pessoal.

Para dar um toque divertido e inesperado, uma boa sugestão seria contratar um serviço que envie kits de coquetel para cada membro da equipe e, então, combinar de preparar as bebidas e desfrutá-las virtualmente ao mesmo tempo.

Pausa para um café

Nem todas as atividades de fortalecimento do espírito de equipe precisam ser cuidadosamente planejadas. Às vezes, a melhor forma de criar uma conexão com um membro ou um grupo de pessoas da sua equipe é sair para tomar um café num bom lugar. Aproveitem a oportunidade para se conhecerem mutuamente fora do contexto de trabalho ao sabor de uma xícara de café (ou de chá) energizante.

Mas, se vocês estão trabalhando remotamente, não seria má ideia agendar uma pausa para um “café virtual” com um colega de equipe. Esse é um excelente motivo para tomar aquele expresso especial ou fazer o seu café preferido em casa mesmo.

Quebre o gelo e incentive a colaboração em equipe

Quase 50% dos profissionais do conhecimento acreditam que a realização de um trabalho interessante e agradável seja a principal motivação para que deem o melhor de si profissionalmente em 2021. Fortalecer o espírito de equipe entre os colegas é uma excelente maneira de se alcançar exatamente isso. Construa relacionamentos duradouros e estimule a colaboração em equipe com as nossas perguntas e atividades voltadas a quebrar o gelo e a fortalecer os vínculos. Ou, se a sua equipe for mais ousada, aproveite a oportunidade para elaborarem as suas próprias atividades!

Para obter mais dicas sobre como promover a colaboração em equipe, leia o artigo no Guia Asana.