Comprendre et définir vos objectifs professionnels pour une carrière réussie

Dans un monde professionnel en constante évolution, la définition d'objectifs professionnels précis et motivants est plus que jamais essentielle. Que vous soyez en début de parcours ou un vétéran de l'industrie, la planification de vos ambitions professionnelles peut transformer significativement votre expérience de travail. Cet article vise à vous guider dans la création d'objectifs professionnels significatifs, en s'appuyant sur des exemples concrets et des stratégies éprouvées.

Qu’est-ce qu’un objectif de développement professionnel ?

Un objectif professionnel est un jalon spécifique et mesurable que vous vous fixez dans le cadre de votre développement de carrière. Il peut s'agir d'objectifs à court terme, comme suivre une formation spécialisée dans un mois, ou à long terme, comme aspirer à être promu chef de projet dans les deux ans.

Ces objectifs fonctionnent comme une boussole, guidant vos actions et décisions professionnelles. Les objectifs à long terme fournissent une vision claire et ambitieuse de votre avenir professionnel, tandis que les objectifs à court terme vous aident à progresser par étapes gérables, vous assurant un développement continu et mesurable. Ensemble, ils forment un plan stratégique pour votre croissance professionnelle, permettant une progression réfléchie et ciblée dans votre carrière.

Objectifs de développement professionnel : pourquoi sont-ils essentiels ?

Se fixer des objectifs professionnels va au-delà de la simple sortie de la zone de confort. C'est un acte essentiel pour orienter et donner un sens à votre parcours professionnel. En établissant des objectifs clairs, vous définissez une trajectoire vers un avenir souhaité, que ce soit pour obtenir un poste spécifique ou exceller dans un domaine qui vous passionne.

Cette démarche proactive est un moteur puissant de motivation intrinsèque. Des études psychologiques montrent que fixer des objectifs précis et ambitieux peut améliorer significativement les performances, propulsant les individus et les groupes vers des niveaux de réussite supérieurs. Ainsi, se donner des objectifs professionnels précis et mesurables ne conduit pas seulement à une plus grande satisfaction personnelle, mais aussi à une amélioration notable des performances au sein d'une équipe ou d'une organisation.

Tenter de nouvelles expériences nous aide à évoluer. Que nous atteignions ou non notre objectif, avoir le courage de se lancer pour finalement réussir (ou échouer) renforce notre capacité de résilience, mais aussi notre force mentale et nous donne l’énergie nécessaire pour avancer et relever de nouveaux défis professionnels.”

Définir des objectifs professionnels qui vous correspondent en 3 étapes

Pour définir des objectifs pertinents, déterminez tout d’abord quelles sont vos attentes. Découvrez comment affiner vos aspirations professionnelles et décider quels objectifs vous souhaitez atteindre.

1. Identifier ses valeurs

1. Auto-évaluation honnête : Prenez un moment pour une introspection sincère. Quelles sont les valeurs qui vous animent vraiment ? Cela peut inclure l'honnêteté, l'innovation, le respect, l'engagement envers la qualité, ou l'équité.

2. Analyse rétrospective des Expériences : Réfléchissez aux moments clés de votre carrière où vous vous êtes senti particulièrement épanoui. Quelles étaient les valeurs sous-jacentes à ces expériences ? Cela pourrait être la créativité dans la résolution de problèmes complexes ou le travail d'équipe dans des projets collaboratifs.

3. Projection dans l'avenir : Imaginez-vous dans votre rôle idéal. Quelles valeurs aimeriez-vous voir reflétées dans ce rôle ? Cela peut aider à définir des objectifs alignés sur ces aspirations.

4. Identifier les écarts de valeurs : Parfois, il peut y avoir un écart entre vos valeurs actuelles et celles nécessaires pour atteindre vos objectifs. Reconnaître ces écarts peut aider à formuler des objectifs de développement personnel.

5. Créer des affirmations positives : Formulez des affirmations qui reflètent vos valeurs et aspirations. Par exemple, si l'intégrité est une valeur clé, une affirmation pourrait être : "Je suis un professionnel qui agit toujours avec intégrité et transparence". 

6. Valorisation des réussites : Notez les succès dont vous êtes le plus fier et les valeurs qu’ils reflètent. Par exemple, si vous avez contribué à améliorer un processus, cela pourrait refléter une valeur d'efficacité ou d'innovation.

Cette approche personnalisée et réfléchie vous permet de définir des objectifs professionnels qui sont non seulement réalisables, mais aussi profondément significatifs et alignés avec votre vrai moi professionnel.

2. Déterminer le poste de de ses rêves

Après avoir identifié vos valeurs fondamentales, l'étape suivante consiste à visualiser votre poste idéal, en intégrant ces valeurs dans votre vision professionnelle. 

1. Analyse des tâches et activités : Identifiez les types de tâches et activités qui vous motivent le plus. Quelles tâches vous apportent le plus de satisfaction et en quoi reflètent-elles vos valeurs ?

2. Environnement de travail souhaité : Réfléchissez à l'environnement de travail dans lequel vous vous épanouissez. Est-ce une grande entreprise, une startup dynamique, ou le travail à distance?

3. Compétences et expertise : Quelles compétences souhaitez-vous utiliser ou développer? Cela peut inclure des compétences techniques spécifiques, des compétences en communication, ou en leadership.

4. Journée de travail idéale : Imaginez votre journée de travail idéale. Comment se déroule-t-elle? Quel équilibre entre travail en équipe et travail individuel ?

5. Défis et opportunités : Identifiez les types de défis qui vous stimulent et les opportunités que vous souhaitez explorer.

6. Impact et contribution : Quel impact souhaitez-vous avoir à travers votre travail ? Comment souhaitez-vous contribuer à votre entreprise, votre communauté, ou votre secteur ? Prenez le temps d’y réfléchir et ne cherchez pas à répondre à toutes les questions dans la minute. Rien d’anormal à ce que notre état d’esprit évolue au fil du temps (tout comme nos objectifs). En outre, n’oubliez pas que cette phase itérative est partie intégrante du processus.

3. Rédiger ses objectifs

1. Définir des objectifs pour l'évolution professionnelle : réfléchissez à où vous voulez être dans votre chemin de carrière dans un, cinq, ou dix ans. Que faut-il pour y parvenir en termes de compétences, d'expériences et de réalisations ?

2. Planification de carrière stratégique : utilisez vos réflexions précédentes pour créer un plan d'action détaillé. Cela peut inclure des étapes comme l'obtention de certifications, le développement de compétences en français et en anglais, ou la participation à des formations spécifiques.

3. Préparation pour le marché de l'emploi : adaptez votre modèle de CV et lettre de motivation pour refléter vos objectifs professionnels. Assurez-vous qu'ils communiquent efficacement votre parcours et vos aspirations aux recruteurs. 

4. Ciblage des offres d'emploi : recherchez activement des offres d'emploi dans votre secteur d'activité cible qui correspondent à vos objectifs à court et à long terme. Utilisez des plateformes de recherche d'emploi et des réseaux professionnels pour trouver des opportunités qui correspondent à votre vision de carrière.

5. Évaluation et ajustement continus : revoir régulièrement vos objectifs professionnels et les ajuster selon vos expériences, les retours reçus, et les évolutions du marché.

Quelques exemples d’objectifs professionnels

Si vous éprouvez des difficultés à dessiner l’évolution de votre plan de carrière, nous vous proposons quelques objectifs généraux possibles, exemples inclus pour chacun d’eux.

Apprendre à mieux gérer son temps

• Long terme : effectuez jusqu’à quatre heures de travail intensif (sans interruptions ni distractions) par jour durant les six prochains mois.

• Court terme : ce mois-ci, libérez-vous 1 h 30 chaque matin pour prendre le temps de vous concentrer sur certaines tâches.

Relever de nouveaux défis dans le cadre de ses fonctions

• Long terme : gérez un nouveau projet ou processus au cours de l’année.

• Court terme : suivez une formation en gestion de projet pendant les cinq prochaines semaines.

Saisir une nouvelle opportunité en matière de leadership

• Long terme : au cours de l’année, créez un programme pour accueillir des stagiaires au sein de votre service.

• Court terme : cette semaine, contactez 10 écoles pour étudier les possibilités de partenariat.

Acquérir une nouvelle compétence

• Long terme : apprenez le langage Javascript dans les six prochains mois.

• Court terme : ce mois-ci, lisez un livre d’introduction à Javascript, puis effectuez tous les exercices pratiques proposés.

Parvenir à un meilleur équilibre entre vies privée et professionnelle

• Long terme : cette année, établissez des limites claires entre votre vie professionnelle et votre vie privée.

• Court terme : veillez à terminer tous les jours à 17 h 30 cette semaine.

Encourager la collaboration d’équipe

• Long terme : identifiez deux opportunités de collaboration interfonctionnelle pour chacun des membres de votre équipe au cours des 12 prochains mois.

• Court terme : cette semaine, organisez une première réunion debout en équipe, lors de laquelle chacun pourra échanger sur le travail en cours. Réunissez-vous de manière régulière par la suite.

Développer son réseau professionnel

• Long terme : envoyez 50 nouvelles demandes de connexion LinkedIn au cours de l’année.

• Court terme : le mois prochain, participez à une conférence pour rencontrer d’autres professionnels du secteur et renforcez vos compétences en communication.

Objectifs professionnels : quelques exemples concrets

L’équipe Asana est convaincue que les objectifs peuvent nous permettre de donner le meilleur de nous-mêmes et nous rendre plus productifs. Voici comment trois membres de notre équipe s’appuient sur les objectifs pour encourager leur développement professionnel.

Changer de poste au sein d’une organisation

« L’un de mes objectifs professionnels était de laisser de côté la gestion des risques au sein d’une entreprise technologique pour trouver un poste dans le domaine juridique. Je pensais devoir quitter le secteur de la technologie et rejoindre un cabinet d’avocats, mais après avoir demandé conseil aux assistants juridiques et aux avocats de mon réseau, j’ai compris que je pouvais évoluer sans quitter mon entreprise.

J’ai commencé par me porter volontaire pour des projets qui me permettaient de collaborer avec notre équipe juridique interne et d’en apprendre davantage sur ses missions. J’ai surveillé avec attention les postes à pourvoir au sein du service juridique, et deux postes plutôt en accord avec mes compétences se sont finalement libérés. J’ai postulé aux deux et détaillé mes compétences transversales dans mes candidatures, avant de vraiment les mettre en avant lors de mes entretiens. J’ai obtenu ces deux postes et j’ai fait mon choix : depuis, je travaille au sein du service juridique d’Asana ! » – Charlotte Manning, analyste des opérations juridiques, Asana

Relever de nouveaux défis dans le cadre de ses fonctions

« Un objectif professionnel majeur que j’ai réussi à atteindre ? La création et le développement du rapport d’Asana sur l’Anatomie du travail. Ce qui n’était au départ qu’un objectif modeste, à savoir créer un document de leadership éclairé, a rapidement pris de l’ampleur : ce rapport est devenu une référence dans notre secteur et fait l’objet chaque année de l’une de nos campagnes les plus importantes. J’ai pu travailler de manière transversale avec tous les services de l’organisation, renforcer mes compétences en matière de gestion de campagne et peaufiner mon approche narrative pour des publics internes et externes. » – Erin Cheng, responsable des relations publiques et communications auprès des analystes, Asana.

Obtenir un nouveau diplôme

« Un jour, alors que je travaillais encore dans un musée des sciences, j’ai participé à une réunion où tous les dirigeants présents étaient titulaires d’un master ou d’un doctorat. Le même mois, j’ai commencé à faire des recherches et à déposer des candidatures pour des programmes de master. Je souffrais du syndrome de l’imposteur, ce qui m’avait empêché jusque là de poursuivre des études au-delà de ma licence… mais après plus de 20 ans d’expérience professionnelle à mon actif, je me sentais enfin prête à relever ce nouveau défi ! En mai dernier, j’ai obtenu un master en développement des entreprises à l’Université de San Francisco (USF) et j’ai même eu l’honneur de prononcer le discours d’ouverture lors de ma cérémonie de remise des diplômes.

Ce n’est pas tant l’objectif en soi qui me rendait fière, mais plutôt tous les efforts menés pour l’atteindre. Cette expérience m’a profondément transformée. Je me suis lancée dans quelque chose de difficile, ce qui m’a permis de mieux me connaître et de savoir de quoi j’étais capable. Pendant le master, j’ai eu l’audace de rêver à ma carrière idéale... celle qui me permettrait de me consacrer exclusivement à la diversité, l’inclusion et l’appartenance. Mon diplôme en poche, j’ai été recrutée chez Asana et mon rêve est devenu réalité ! » – Liliana Blanco, responsable du programme inclusion et appartenance, Asana

Quelques conseils pour garder vos objectifs sous contrôle

Se fixer des objectifs professionnels est une étape clé, mais persévérer et aller jusqu’au bout est tout aussi essentiel.

Vous avez défini vos objectifs ? Voici 3 astuces à suivre pour les atteindre :

• Appuyez-vous sur des objectifs à court terme pour créer des étapes concrètes, surtout si vos objectifs à long terme sont assez généraux. Admettons que vous souhaitiez cette année « établir des limites claires entre votre vie professionnelle et votre vie privée » : ce n’est ni spécifique ni quantifiable. Il est donc judicieux de définir quelques objectifs à court terme plus précis afin de déterminer précisément ce que signifient pour vous des « limites claires », par exemple : « cette semaine, terminer tous les jours à 17 h 30 ». Si vous créez ces petits jalons, le travail ne vous semblera plus si compliqué et vous serez moins susceptible de procrastiner.

• Vérifiez votre progression régulièrement. Ne vous contentez pas de définir des objectifs pour ensuite les oublier : décidez à l’avance de la fréquence à laquelle vous ferez le point sur vos jalons. Par exemple, si vous comptez rédiger 10 articles de blog ce mois-ci, prévoyez quelques heures à la fin de chaque semaine pour suivre l’avancée du travail. Programmer à l’avance des points réguliers permet de gérer au mieux ses responsabilités et d’éviter de remettre certaines tâches à plus tard.

• Adoptez un logiciel de suivi des objectifs. Ces derniers fonctionnent mieux lorsqu’ils sont directement liés à votre travail quotidien. C’est la raison pour laquelle Asana vous permet de relier vos tâches et projets aux objectifs qu’ils soutiennent : vous comprenez ainsi en quelques clics l’importance de vos tâches quotidiennes. Lorsque vous créez un objectif professionnel sur Asana, vous pouvez le doter d’une échéance et créer des rappels automatiques pour mettre à jour votre progression (par exemple, chaque fin de semaine pour un objectif mensuel). En outre, vous pouvez ajouter des sous-objectifs au sein de chaque objectif pour subdiviser le travail en plus petites tâches faciles à gérer.

Évoluez selon vos intentions et vos envies

Les objectifs de développement professionnel sont l’un des meilleurs moyens de répondre à vos aspirations professionnelles. Définir des objectifs d’évolution de carrière, c’est décider de ce que vous souhaitez vraiment accomplir et de la manière d’y parvenir. Ainsi, vous progressez chaque jour jusqu’à atteindre un objectif qui vous tient particulièrement à cœur. Le changement et ses complexités peuvent faire peur, mais se fixer des objectifs professionnels permet de rester serein : vous savez précisément dans quelle direction avancer et quels chemins emprunter pour développer la carrière de vos rêves.