Mångfald påverkar vår verksamhet och inkludering påverkar vår kultur. För att våra medarbetare ska kunna göra sitt bästa och för att vi ska kunna fullfölja vårt uppdrag måste alla hos Asana känna sig respekterade och uppskattade. Genom att skapa en kultur av öppenhet och förtroende främjar vi psykiskt välbefinnande och ett inkluderande tankesätt inom vårt företag och vår produkt.
Forskning visar att det finns ett starkt samband mellan innovation och mångfald. Men det är inte tillräckligt att bara värdesätta dessa ideal. Vårt arbete etablerar en känsla av ägarskap och ansvarstagande i vårt globala team kring vår kultur av inkludering och delaktighet.
I slutändan är vi alla en del av en mycket större gemenskap och vi måste ge uttryck för den förändring vi vill se i världen. För att göra framsteg måste vi agera och fatta beslut dagligen, både individuellt och tillsammans. Jag är djupt övertygad om att företaget jag driver bidrar till en mer inkluderande framtid, och jag är tacksam för att det här målet överensstämmer med våra övergripande affärsmål.
Dustin MoskovitzMedgrundare och VD
Bygga
För att våra medarbetare ska vara så framgångsrika som möjligt har vi har för avsikt att skapa en stadig grund av stöd och resurser, som inbegriper:
Rekrytera
Att rekrytera och utbilda talanger från olika bakgrunder och underrepresenterade grupper är ett delat ansvar.
Utvecklas
Vårt mål är att skapa en miljö som är så inkluderande att alla på Asana med tillförsikt kan vara sig själva på jobbet och utvecklas.
Våra resursgrupper för anställda är växande gemenskaper som främjar tillförlitliga och säkra utrymmen för underrepresenterade grupper och allierade: AsanaWomen och Asana Women EMEA, Team Rainbow för HBTQIA+ Asana-anställda, vår multikulturella resursgrupp Gradient, Blacsana för svarta Asana-medarbetare och Asanapac för våra anställda från Asien och Stillahavsöarna.
Vår ledningsgrupp och externa tankeledare organiserar Fråga mig vad som helst-möten som för oss samman och ger oss unika insikter.
Asanas medarbetare möts för att genom de här uppriktiga och öppna samtalen diskutera svåra och ofta obekväma ämnen, såsom identitet och utmaningar på arbetsplatsen.
Vi värdesätter och välkomnar alla identiteter: Från könsneutrala toaletter på nästan alla kontor till könsneutrala pronomen i vår produkt.
Våra resursgrupper för anställda är växande gemenskaper som främjar tillförlitliga och säkra utrymmen för underrepresenterade grupper och allierade: AsanaWomen och Asana Women EMEA, Team Rainbow för HBTQIA+ Asana-anställda, vår multikulturella resursgrupp Gradient, Blacsana för svarta Asana-medarbetare och Asanapac för våra anställda från Asien och Stillahavsöarna.
Vår ledningsgrupp och externa tankeledare organiserar Fråga mig vad som helst-möten som för oss samman och ger oss unika insikter.
Asanas medarbetare möts för att genom de här uppriktiga och öppna samtalen diskutera svåra och ofta obekväma ämnen, såsom identitet och utmaningar på arbetsplatsen.
Vi värdesätter och välkomnar alla identiteter: Från könsneutrala toaletter på nästan alla kontor till könsneutrala pronomen i vår produkt.
I vår fortsatta kamp mot rasism tittar vi närmare på våra program och policyer som främjar mångfald, rättvisa och inkludering. Vi vidtar åtgärder enligt följande: