A diversidade está para os negócios como a inclusão está para a cultura. Se queremos que os nossos funcionários realizem o melhor trabalho possível, e se desejamos alcançar a nossa missão, todas as pessoas na Asana precisam se sentir respeitadas e valorizadas. Quando criamos uma cultura de transparência e confiança, promovemos segurança psicológica e uma mentalidade inclusiva dentro da nossa empresa e do nosso produto.
Embora já tenha sido comprovada a existência de uma forte inter-relação entre inovação e diversidade por meio de pesquisas, não basta valorizar somente estes ideais. O nosso trabalho inspira um senso de propriedade e de responsabilidade na nossa equipe global alinhados à nossa cultura de inclusão e pertencimento.
Em última instância, fazemos parte de uma comunidade muito maior, e somos nós que precisamos manifestar a mudança que queremos ver no mundo. O progresso só vai mesmo acontecer quando as pessoas e as equipes o possibilitarem por meio das suas decisões diárias. Acredito plenamente que a empresa que eu lidero contribui para a construção de um futuro mais inclusivo, e sou grato por ver que os nossos objetivos de negócio se alinham a essa meta.
Dustin MoskovitzCofundador e diretor executivo
Criar
Agimos com convicção para consolidar uma base de apoio e recursos que permita que os nossos funcionários tenham sucesso, contando com:
Recrutar
Recrutar e desenvolver talentos de grupos e contextos sub-representados é uma responsabilidade comum a todos.
Prosperar
O nosso objetivo é criar um ambiente tão inclusivo, que todas as pessoas que trabalham na Asana possam se sentir confiantes em manifestar no trabalho as características próprias de que precisam para triunfar.
Os nossos grupos de recursos de funcionários são comunidades de sucesso que promovem espaços seguros e confiáveis para grupos e aliados sub-representados: a AsanaWomen e AsanaWomen EMEA, para mulheres, a Team Rainbow, para pessoas LGBTQIA+, a Gradient, para a comunidade não branca da Asana, a Blacsana, para a comunidade negra, e a Asanapac, para a comunidade da Ásia e ilhas do Pacífico.
A nossa equipe de liderança e líderes de pensamento externos à Asana participam de sessões de perguntas e respostas que estabelecem conexões e trazem perspectivas únicas ao foco do debate.
Por meio de conversas abertas e sinceras, os membros da Asana debatem tópicos complexos e, frequentemente, desconfortáveis, como as experiências relacionadas aos desafios de identidade de gênero no espaço de trabalho.
Na Asana, todas as identidades de gênero são bem-vindas e acolhidas por meio de ações que vão desde toaletes sem separação por gênero em quase todos os escritórios até a introdução dos pronomes de gênero no nosso produto.
Os nossos grupos de recursos de funcionários são comunidades de sucesso que promovem espaços seguros e confiáveis para grupos e aliados sub-representados: a AsanaWomen e AsanaWomen EMEA, para mulheres, a Team Rainbow, para pessoas LGBTQIA+, a Gradient, para a comunidade não branca da Asana, a Blacsana, para a comunidade negra, e a Asanapac, para a comunidade da Ásia e ilhas do Pacífico.
A nossa equipe de liderança e líderes de pensamento externos à Asana participam de sessões de perguntas e respostas que estabelecem conexões e trazem perspectivas únicas ao foco do debate.
Por meio de conversas abertas e sinceras, os membros da Asana debatem tópicos complexos e, frequentemente, desconfortáveis, como as experiências relacionadas aos desafios de identidade de gênero no espaço de trabalho.
Na Asana, todas as identidades de gênero são bem-vindas e acolhidas por meio de ações que vão desde toaletes sem separação por gênero em quase todos os escritórios até a introdução dos pronomes de gênero no nosso produto.
Em nosso empenho contínuo para sermos antirracistas, vimos analisando com mais objetividade os nossos programas e políticas de apoio à diversidade, à equidade e à inclusão. Nesse sentido, temos adotado as seguintes posturas: