Jak osiągać wielkie rzeczy dzięki celom długoterminowym
Jak wyobrażasz sobie idealny przebieg swojej kariery? O czym marzysz? Być może jest to wprowadzenie nowego produktu na rynek globalny, osiągnięcie rekordowych wyników sprzedaży lub zatrudnienie najlepszych talentów w branży. Teoretycznie, wszystko wydaje się możliwe, jednak urzeczywistnienie swoich zamysłów jest czasami trudniejsze, niż się wydaje. W takiej sytuacji pomocne mogą okazać się cele długoterminowe.
Wyznaczenie celów długoterminowych pozwala przekształcić zamysły w konkretne cele, nad osiągnięciem których możesz świadomie pracować. Jest to przydatne narzędzie, które pomoże Ci osiągnąć ambitne zamiary, ale także ustalić priorytety pracy i wyznaczyć osobiste wskaźniki sukcesu.
Czym są cele długoterminowe?
Cele długoterminowe to cele, które chcesz zrealizować na przestrzeni kilku miesięcy lub lat. Ich osiągnięcie nie jest jednak łatwym zadaniem: konieczne będzie planowanie z wyprzedzeniem i konsekwentne podejmowanie wysiłków przez krótszy lub dłuższy okres, niezależnie od tego, czy chodzi o przekształcenie startupu w dochodowy biznes, zmianę kultury organizacyjnej czy zostanie liderem zespołu.
Cele długoterminowe a cele krótkoterminowe
Cele długoterminowe nadają pracy kierunek i sens. Często są one podzielone na kilka mniejszych celów krótkoterminowych, które stanowią niejako kamienie milowe na drodze do osiągnięcia większych celów. Zatem Twój cel długoterminowy reprezentuje Twój ostateczny cel, Twoją gwiazdę przewodnią; natomiast cele krótkoterminowe skupiają się na prostszych zadaniach, które można łatwo zrealizować.
Jeśli na przykład celem długoterminowym jest podwojenie przychodów ze sprzedaży w ciągu dwóch lat, powiązanym celem krótkoterminowym może być zatrudnienie trzech nowych przedstawicieli handlowych w tym kwartale.
Korzyści celów długoterminowych
Postawienie sobie celów długoterminowych może pomóc Ci w realizacji ambitnych projektów w życiu zawodowym i osobistym. Oto jak to zrobić.
Lepsza koncentracja i przejrzystość
Według raportu z 2020 r. blisko 86% liderów twierdzi, że skuteczna strategia rozwoju opiera się na wyznaczeniu konkretnego celu. To właśnie cele długoterminowe zapewniają przejrzystość, ponieważ ich wyznaczanie zachęca do podejmowania świadomych decyzji dotyczących przyszłości.
Tworzenie poczucia celu
Kiedy wyznaczasz cele długoterminowe, decydujesz, co oznacza dla Ciebie sukces. Jeśli postawisz sobie zbyt niejasny cel, na przykład „zwiększenie przychodów ze sprzedaży”, nie będziesz w stanie zmierzyć swoich postępów, nie mówiąc już o sukcesie. Jasno określając, że Twoim celem długoterminowym jest osiągnięcie przychodów ze sprzedaży w wysokości 2 milionów dolarów w ciągu najbliższych pięciu lat, Twój zespół nie będzie miał wątpliwości, do czego dążysz.
Lepsze podejmowanie decyzji
Oczywiście często decyzje nie są tak łatwe do podejmowania, jednak cele długoterminowe mogą służyć jako kompas. W obliczu decyzji można będzie ocenić, w jaki sposób każda opcja może pomóc w osiągnięciu celu.
Utrzymaj motywację
Cele długoterminowe są również silnymi motywatorami. Mówiąc dokładniej, cele długoterminowe rozbudzają wewnętrzną motywację – wewnętrzne dążenie do sukcesu, a nie wynikające z czynników zewnętrznych, takich jak pochwała czy nagroda.
Jak wyznaczać cele długoterminowe
Osiągnięcie celów długoterminowych wymaga pewnego przygotowania. Oto wskazówki, jak tworzyć cele i je osiągać.
1. Zwizualizuj swoją idealną przyszłość
Zanim zaczniesz, przeanalizuj swoje zamierzenia i aspiracje. Pamiętaj, że długoterminowe cele to duże zobowiązanie. Aby wyznaczać osiągalne i realistyczne cele, upewnij się, że są dla Ciebie odpowiednio ważne oraz że są zgodne z Twoimi wartościami. To najlepszy sposób, aby utrzymać motywację i zapobiec wypaleniu.
Wyznaczenie długoterminowych celów firmy oznacza dostosowanie ich do misji, deklaracji wizji i wartości firmy. Wyznaczając swoje cele zawodowe, zacznij od określenia przyświecających Ci wartości. Zadaj sobie pytanie, co jest dla Ciebie najważniejsze i co przyniosło Ci największą satysfakcję w przeszłości – może cenisz kreatywność, interakcje z klientami lub organizację.
2. Wyznacz cele SMART
Cele powinny być dokładne i powtarzalne, aby wskazywały konkretną drogę do sukcesu. Na szczęście, dzięki metodzie SMAR, wyznaczanie jasnych i mierzalnych celów jest łatwe. SMART to skrót pochodzący od angielskich słów:
Skonkretyzowany (Specific)
Mierzalny (Measurable)
Osiągalny (Achievable)
Realistyczny (Realistic)
Określony w czasie (Time-bound)
Oto przykład celu SMART: „W tym roku zespół inżynieryjny uruchomi stronę firmową zoptymalizowaną pod kątem urządzeń mobilnych z systemem iOS i Android”. Cel określa typ strony internetowej i jej funkcje, a także pozwala zmierzyć sukces na podstawie tego, czy strona została uruchomiona, czy nie. Co więcej, cel jest osiągalny (zakładając, że masz wystarczające zasoby inżynieryjne) i realistyczny, ponieważ można go osiągnąć w określonym czasie.
3. Ustal priorytety celów
Gdy masz już wyznaczone cele, czas nadać im priorytet. Zajęcie się wszystkim naraz może być kuszące, ale zwykle nie jest to realistyczne. Musisz wziąć pod uwagę dostępne zasoby, w tym własne możliwości.
Aby ustalić priorytety, zacznij od wypisania wszystkich swoich celów długoterminowych. Następnie jasno określ, które są dla Ciebie najważniejsze. Później określ termin realizacji każdego celu i oszacuj ilość wymaganej pracy. Na podstawie tych czynników zdecyduj, na których celach skupisz się od razu, a którymi zajmiesz się później, gdy będziesz mieć większą dyspozycyjność.
4. Podziel cele długoterminowe na cele krótkoterminowe
Osiąganie długoterminowych celów to ciężka praca. Nic więc dziwnego, że na początku mogą wydawać się przytłaczające. Z tego powodu warto wyznaczać cele krótkoterminowe. Pozwalają one podzielić pracę na mniejsze zadania, które można wykonać w krótszym czasie (na przykład w ciągu dnia, tygodnia lub miesiąca).
Wyznaczając cele krótkoterminowe, zacznij od spisania wszystkich zadań, które musisz wykonać, aby osiągnąć swój ostateczny cel. Potraktuj te małe kroki jako zależności – to wykonanie tych zadań umożliwi osiągnięcie długoterminowego celu. Następnie przekształć każdą z tych zależności w cel SMART.
Przykład: we wczesnych latach 80. firma Microsoft wyznaczyła sobie długoterminowy cel: „komputer na każdym biurku i w każdym domu”. Ten cel został następnie podzielony na wiele celów krótkoterminowych: opracowanie niedrogiego sprzętu, stworzenie przyjaznego dla użytkownika systemu operacyjnego i współpracę z producentami w celu instalowania gotowego oprogramowania na nowych komputerach. Te mniejsze cele utorowały firmie Microsoft drogę do zdobycia pozycji lidera rynku komputerów osobistych.
5. Stwórz plan śledzenia swoich postępów
Jeśli chcesz, aby Twoje długoterminowe cele były skuteczne, muszą one być powiązane z Twoją codzienną pracą. Zamiast wyznaczyć cele, a potem o nich zapomnieć, regularnie przeglądaj i aktualizuj swoje postępy, na przykład pod koniec każdego dnia lub tygodnia. A jeśli masz cele krótkoterminowe, łatwiej będzie Ci zmierzyć swoje postępy i ocenić, czy jesteś na dobrej drodze do osiągnięcia celów długoterminowych.
Możesz usprawnić ten proces, używając narzędzia do zarządzania projektami. Na przykład, gdy tworzysz długoterminowy cel w Asanie, możesz ustawić datę wykonania i utworzyć automatyczne przypomnienia, aby aktualizować postępy. W ramach każdego celu długoterminowego możesz utworzyć cele krótkoterminowe, aby podzielić pracę na łatwiejsze do wykonania zadania – każde z własnym terminem i przypomnieniami.
6. Zachowaj elastyczność
Pamiętaj, że cele długoterminowe mogą się zmienić. Są one dynamicznym dokumentem, który można modyfikować w miarę upływu czasu. Elastyczne podejście do realizacji celów może również pomóc, gdy pojawią się nieoczekiwane okazje. Na przykład wyobraź sobie, że Twoja firma wyznaczyła sobie długoterminowy cel wejścia na nowy rynek zagraniczny, ale konkurencja Cię wyprzedza. Zamiast dążyć do tego samego celu, możesz rozważyć jego zmodyfikowanie, na przykład, aby skupić się na wyróżnieniu swojego produktu na tle konkurencji i dotrzeć do innej grupy docelowej na danym rynku.
Najczęstsze błędy, których należy unikać przy wyznaczaniu celów długoterminowych
Chociaż długoterminowe cele mogą być niezwykle skuteczne, istnieje kilka typowych błędów, których należy unikać:
1. Wyznaczanie nierealistycznych celów: ważne jest, aby mieć ambitne marzenia, ale priorytety należy nadawać celom SMART. Wyznaczanie celów, które nie są realistyczne, może negatywnie wpłynąć na motywację.
2. Brak umiejętności podziału większych celów: cele długoterminowe mogą wydawać się przytłaczające, jeśli nie podzielisz ich na mniejsze części. Zawsze dziel cele długoterminowe na wykonalne kroki.
3. Brak śledzenia postępów: jeśli nie kontrolujesz regularnie postępów w realizacji kamieni milowych i celów, łatwo o nich zapomnieć. Spraw, aby śledzenie celów stało się nawykiem i świętuj swoje sukcesy.
4. Poddawanie się po niepowodzeniach: trudności są nieuniknione. Nie pozwól, aby przeszkodziły Ci one w osiągnięciu głównego celu. Wyciągaj wnioski z niepowodzeń i w razie potrzeby odpowiednio zmieniaj podejście.
Jak utrzymać motywację dzięki długoterminowym celom
Realizacja długoterminowych celów rzadko jest łatwa, niezależnie od tego, czy są to cele osobiste, czy zawodowe. Często pojawiają się wyzwania, takie jak utrata motywacji, opóźnienia spowodowane pojawieniem się innych, pilniejszych kwestii czy też nieoczekiwane przeszkody. Oto kilka strategii, które pozwolą Ci zachować koncentrację i motywację podczas realizacji długoterminowych celów.
Nie zapomnij o powodzie wyznaczenia danego celu. Przypomnij sobie, co Tobą kierowało i jaka była Twoja motywacja. Zastanów się, w jaki sposób osiągnięcie celu poprawi Twoją pracę lub życie oraz przyczyni się do rozwoju osobistego i samodoskonalenia.
Podziel swoje cele na mierzalne kamienie milowe, które będą dla Ciebie drogowskazem i świętuj sukces w realizacji każdego z nich. Nagradzanie postępów, zamiast koncentrowania się na samych wynikach, działa motywująco i dodaje energii do dalszej pracy.
Dziel się każdym sukcesem z zaufanym współpracownikiem, mentorem, przyjacielem lub członkiem rodziny, aby wspólnie świętować, a w razie potrzeby – uzyskać poradę. Uznanie innych zwiększa motywację i pozwala Ci brać odpowiedzialność za swoje własne cele.
Postrzegaj porażki jako szansę na przeprowadzenie analizy i wyciągnięcie wniosków. Wyciągaj wnioski z każdego niepowodzenia i odpowiednio modyfikuj swoje podejście w przyszłości, dostosowując swoją długoterminową wizję.
Dbaj o siebie i zapobiegaj wypaleniu – ma to kluczowe znaczenie podczas realizacji celów długoterminowych. Zarezerwuj czas na zajęcia, które pomogą Ci się zrelaksować, naładować bateria i zadbać o równowagę między pracą a życiem osobistym.
Nagradzaj większe postępy. Przeznacz czas na świętowanie postępów, aby zmotywować się podczas realizacji ostatecznego celu.
40 przykładów celów długoterminowych
Cele długoterminowe mogą pomóc Ci we wszystkich dziedzinach życia, w tym w rozwoju zawodowym i osobistym. Oto 40 przykładów różnych typów celów.
Długoterminowe cele biznesowe
Długoterminowe cele biznesowe przybierają różne formy. Obejmują one m.in. cele strategiczne lub cele typu Big Hairy Audacios Goal (BHAG). Oto ich przykłady:
1. Zwiększenie przychodów
2. Osiągnięcie lub utrzymanie rentowności
3. Usprawnienie funkcjonowania konkretnego działu, np. obsługi klienta
4. Powiększenie bazy klientów
5. Wprowadzenie na rynek nowego produktu lub usługi
6. Ekspansja na nowe kraje lub regiony
7. Usprawnienie procesu rekrutacyjnego
8. Rebranding firmy
9. Zwiększenie wydajności operacyjnej
10. Zwiększenie satysfakcji pracowników
Przykład: Firma Warby Parker postawiła sobie za cel długoterminowy zrewolucjonizowanie tradycyjnej branży optycznej poprzez stworzenie modelu e-commerce umożliwiającego sprzedaż niedrogich, stylowych okularów online. Ten cel pozwolił ukierunkować pracę i zintegrować projektowanie oraz produkcję, umożliwić bezpłatne przymierzanie okularów w domu oraz nawiązać współpracę z organizacjami non-profit w zakresie dystrybucji okularów dla potrzebujących. To innowacyjne podejście i przejrzysta, długoterminowa wizja sprawiły, że firma ta stała się liderem w branży optycznej.
Długoterminowe cele zespołowe
Cele długoterminowe mogą również pomóc w kształtowaniu kultury zespołu, zwiększać produktywność i wspierać lepszą współpracę. Na przykład możesz postawić sobie następujące cele długoterminowe:
11. Przyjęcie nowych, wykwalifikowanych członków do zespołu
12. Opracowanie procesu współpracy międzyfunkcyjnej
13. Osiągnięcie określonego celu zespołowego w zakresie przychodów lub sprzedaży
14. Organizacja regularnych wyjazdów integracyjnych
15. Udokumentowanie i udostępnienie kluczowych procesów zespołu
16. Regularne udzielanie informacji zwrotnych bezpośrednim podwładnym
17. Wdrożenie programu mentoringu dla nowych pracowników
18. Organizacja spotkań po zakończeniu projektów
19. Utworzenie nowych obszarów odpowiedzialności w zespole
20. Zidentyfikowanie nowych możliwości rozwoju zawodowego dla bezpośrednich podwładnych
Długoterminowe cele zawodowe
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej często pada pytanie: „Gdzie widzisz siebie za pięć lat? ”.To nie przypadek. Długoterminowe cele zawodowe pomagają kształtować i rozwijać Twoją karierę. Oto kilka przykładów takich celów:
21. Znalezienie wymarzonej pracy lub kariery
22. Założenie własnej firmy
23. Zostanie menedżerem zespołu
24. Nauka nowej, trudnej umiejętności, takiej jak nowy język programowania
25. Znalezienie satysfakcjonującej pracy dodatkowej
26. Zdobycie dodatkowych kwalifikacji zawodowych lub podjęcie studiów magisterskich
27. Osiągnięcie lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
28. Powiększenie swojej sieci zawodowej
29. Objęcie stanowiska kierowniczego w moim dziale
30. Zaproponowanie i poprowadzenie nowego projektu
Przykład: Reshma Saujani wyznaczyła sobie długoterminowy cel dotyczący zlikwidowania dyskryminacji ze względu na płeć w dziedzinie technologii. W tym celu założyła organizację non-profit, Girls Who Code, która prowadzi obozy i kluby kodowania dla dziewcząt w wieku szkolnym. Jej praca zapoczątkowała ruch zmierzający do umożliwienia dziewczynkom dostępu do nauki kodowania na całym świecie oraz uplasowała Reshmę na pozycji lidera.
Długoterminowe cele osobiste i finansowe
Cele długoterminowe mogą być również przydatne w życiu osobistym. Oto kilka przykładów tego, w jaki sposób cele długoterminowe mogą pomóc Ci poprawić zdrowie, finanse, umiejętności i nie tylko:
31. Nauka języka obcego
32. Nauka gry na instrumencie
33. Powiększenie sieci kontaktów osobistych
34. Udział w wymagającym wydarzeniu, np. w maratonie
35. Nauka sportu
36. Urodzenie lub adopcja dziecka
37. Znalezienie partnera
38. Oszczędzanie na fundusz awaryjny
39. Poprawa zdolności kredytowej
40. Kupno pierwszego domu
Rozwijaj się dzięki długoterminowym celom
Potęga ustalania długoterminowych celów jest niezaprzeczalna. Używając wizualizacji do stworzenia żywego obrazu swojej idealnej przyszłości, dzieląc go na mniejsze cele i konsekwentnie dążąc do ich osiągnięcia, możesz osiągnąć rzeczy, które kiedyś wydawały się niemożliwe. Niezależnie od tego, czy chcesz zmienić swoją ścieżkę kariery, życie osobiste, czy dobrobyt finansowy, długoterminowe cele wyznaczą Ci drogę do urzeczywistnienia marzeń.
Na co więc czekasz? Mając do dyspozycji te strategie i przykłady, przestań marzyć i zacznij osiągać cele. Skoncentruj się na przyszłości, stwórz plan kariery i podejmij działania, ponieważ dzięki długoterminowym celom wszystko jest możliwe.
Pamiętaj, że śledzenie postępów jest kluczem do utrzymania motywacji i realizacji celów. Kiedy zobaczysz, jak Twoje codzienne wysiłki sumują się do wielkich wygranych, nic Cię nie powstrzyma. Wypróbuj narzędzie takie jak Asana, aby zwizualizować swoje cele, podzielić je na kamienie milowe i świętować każde zwycięstwo.
Częste pytania: cele długoterminowe
Czym jest przykładowy cel długoterminowy?
Przykładem celu długoterminowego jest rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej w ciągu najbliższych pięciu lat. Ten cel wymaga planowania, oszczędzania pieniędzy, badania branży i potencjalnie dalszego kształcenia lub uzyskania certyfikatów zawodowych. Inne przykłady to kupno domu, osiągnięcie pozycji lidera w pracy lub nauka nowego języka.
W jaki sposób cele długoterminowe mogą zapewnić poczucie celu i kierunku w życiu?
Cele długoterminowe dają poczucie celu i kierunku w życiu, ponieważ:
wskazują jasny cel, do którego należy dążyć;
pomagają w ustalaniu priorytetów alokacji czasu i zasobów;
motywują i inspirują w trudnych momentach;
dają możliwość mierzenia postępów i świętowania osiągnięć;
przyczyniają się do ogólnego rozwoju osobistego i samodoskonalenia.
Czym jest 10-letni plan celów?
10-letni plan celów to mapa drogowa do ustalania priorytetów długoterminowych celów na następną dekadę. Polega na wyznaczaniu konkretnych, wymiernych celów dla różnych obszarów życia, takich jak kariera, finanse, zdrowie i rozwój osobisty. Plan 10-letni powinien być podzielony na mniejsze, roczne kamienie milowe, aby pomóc Ci pozostać na dobrej drodze i konsekwentnie osiągać postępy w osiąganiu ostatecznych celów.
Jak stworzyć plan strategiczny dla celów długoterminowych? Aby stworzyć plan strategiczny dla celów długoterminowych:
Zwizualizuj swoją idealną przyszłość i wyznacz jasne, konkretne cele.
Podziel duże cele na mniejsze, wykonalne kroki.
Określ priorytety na podstawie istotności i pilności celów.
Utwórz oś czasu dla osiągnięcia każdego celu wraz z kamieniami milowymi i terminami.
Ustal potencjalne przeszkody i opracuj strategie ich pokonywania.
Regularnie sprawdzaj i w razie potrzeby modyfikuj swój plan.
Utrzymuj motywację, śledząc postępy i świętując sukcesy.
Wyznaczając cele długoterminowe i tworząc plan strategiczny, aby je osiągnąć, możesz urzeczywistnić swoją wizję przyszłości i zrealizować swój pełny potencjał.
