La diversité a un impact sur nos activités et l’inclusion influe sur notre culture. Pour que nos employés donnent le meilleur d’eux-mêmes et que nous puissions mener à bien notre mission, chaque membre d’Asana doit se sentir respecté et apprécié à sa juste valeur. Cette culture misant sur la transparence et la confiance est le garde-fou du bien-être psychique de nos employés, et encourage un état d’esprit inclusif au sein de notre entreprise et de notre produit.
Plusieurs études scientifiques démontrent le lien étroit entre innovation et diversité. Toutefois, notre équipe estime qu’il ne suffit pas d’attacher de l’importance à ces notions. Notre travail génère un sentiment de responsabilité et d’engagement chez les membres de notre équipe internationale, dans le cadre d’une culture d’entreprise qui favorise inclusion et appartenance.
Nous devons nous rappeler que nous faisons partie d’une communauté bien plus large et notre entreprise doit refléter les changements auxquels nous aspirons pour le reste du monde. Pour progresser, nous devons agir et prendre des décisions au quotidien tant à l’échelle individuelle que sur le plan collectif. Je suis intimement convaincu que l’entreprise dont je suis à la tête contribue à l’avènement d’un avenir plus inclusif. Et pour mon plus grand bonheur, cet objectif coïncide avec ceux de notre entreprise.
Dustin MoskovitzCofondateur et PDG
Développement
Nous posons minutieusement les bases de la réussite de nos employés, en les soutenant et en leur accordant les ressources dont ils ont besoin, dont les suivantes :
Recrutement
De nombreux acteurs se partagent la responsabilité du recrutement et de la formation de talents appartenant à différents milieux et groupes sous-représentés.
Épanouissement
Notre objectif ? Créer un environnement suffisamment inclusif pour que tous les membres de l’équipe Asana donnent le meilleur d’eux-mêmes au travail, en toute confiance.
Nos groupes-ressources d’employés constituent des communautés florissantes, qui proposent un espace rassurant pour les groupes sous-représentés et apparentés : AsanaWomen et AsanaWomen EMEA ; Team Rainbow pour nos employés Asana LGBTQIA+ ; notre groupe multiculturel Gradient ; Blacsana, dédié à la communauté noire ; et enfin Asanapac, pour nos employés panasiatiques et polynésiens.
Notre équipe de direction et nos leaders d’opinion externes organisent des sessions de questions-réponses « Ask Me Anything » qui créent du lien et nous apportent des perspectives inédites.
Les membres de l’équipe Asana se réunissent pour tenir des discussions sérieuses. Ils discutent ouvertement et en toute sincérité de sujets bien souvent difficiles, par exemple concernant leurs expériences personnelles en matière d’identité et autres défis à relever sur leur lieu de travail.
Nous reconnaissons et accueillons tous types d’identités de genre : presque tous nos bureaux sont munis de toilettes neutres et chacun peut indiquer ses pronoms de genre dans notre produit.
Nos groupes-ressources d’employés constituent des communautés florissantes, qui proposent un espace rassurant pour les groupes sous-représentés et apparentés : AsanaWomen et AsanaWomen EMEA ; Team Rainbow pour nos employés Asana LGBTQIA+ ; notre groupe multiculturel Gradient ; Blacsana, dédié à la communauté noire ; et enfin Asanapac, pour nos employés panasiatiques et polynésiens.
Notre équipe de direction et nos leaders d’opinion externes organisent des sessions de questions-réponses « Ask Me Anything » qui créent du lien et nous apportent des perspectives inédites.
Les membres de l’équipe Asana se réunissent pour tenir des discussions sérieuses. Ils discutent ouvertement et en toute sincérité de sujets bien souvent difficiles, par exemple concernant leurs expériences personnelles en matière d’identité et autres défis à relever sur leur lieu de travail.
Nous reconnaissons et accueillons tous types d’identités de genre : presque tous nos bureaux sont munis de toilettes neutres et chacun peut indiquer ses pronoms de genre dans notre produit.
Chez Asana, la lutte contre le racisme est une préoccupation permanente, c’est pourquoi nos programmes et politiques qui encouragent la diversité, l’équité et l’inclusion sont soigneusement étudiés. Voici quelques-unes de nos initiatives :