La diversidad impacta en el negocio; la inclusión, en la cultura. Para que nuestros empleados hagan su mejor trabajo y para que nosotros logremos nuestra misión, todos en Asana deben sentirse respetados y valorados. Al crear una cultura basada en la transparencia y la confianza, fomentamos la seguridad psicológica y una mentalidad inclusiva que se ve reflejada en nuestra empresa y en nuestro producto.
Las investigaciones han demostrado que hay una estrecha conexión entre la innovación y la diversidad. Pero no basta con valorar estos ideales. Nuestro trabajo despierta la participación y el sentido de responsabilidad dentro del equipo global basado en nuestra cultura de inclusión y pertenencia.
En definitiva, somos parte de una comunidad mucho más grande y necesitamos manifestar el cambio que queremos ver en el mundo. Solo seremos capaces de progresar si los equipos y cada una de las personas lo hacen posible a través de sus decisiones diarias. Estoy agradecido de que este objetivo esté alineado con los objetivos de nuestra empresa.
Dustin MoskovitzCofundador y director general
Desarrollo
Nos aseguramos de poder sentar las bases para el éxito de nuestros empleados apoyándolos y brindándoles los recursos necesarios. Ofrecemos:
Selección de personal
Contratar y crear talentos en entornos y grupos subrepresentados es una responsabilidad compartida.
Logros
Nuestro objetivo es crear un ambiente lo suficientemente inclusivo para que todos en Asana puedan dar su toque personal en el trabajo y aportar lo necesario para prosperar con confianza.
Nuestro Grupo de Recursos para Empleados (ERG) apoya a las comunidades que fomentan espacios seguros y de confianza para los grupos subrepresentados y sus aliados: AsanaWomen y AsanaWomen EMEA, Team Rainbow para la comunidad LGBTQIA+ de Asana, nuestro ERG multicultural Gradient, Blacsana para las personas negras y Asanapac para las personas panasiáticas y de las Islas del Pacífico.
Nuestro equipo directivo, junto con otros líderes de opinión externos, llevan a cabo sesiones de "Pregúntame lo que quieras", donde se crean conexiones y se aportan nuevas perspectivas al debate sobre diversidad e inclusión.
Los empleados de Asana se reúnen para conversar sobre temas difíciles y, a menudo, incómodos, como experiencias relacionadas con la identidad y los desafíos en el lugar de trabajo, a través de charlas abiertas y sinceras.
En Asana reconocemos y abrazamos a todas las identidades de género, a través de diferentes acciones: desde baños sin separación por género en prácticamente todas las oficinas hasta la introducción de pronombres de género a nuestro producto.
Nuestro Grupo de Recursos para Empleados (ERG) apoya a las comunidades que fomentan espacios seguros y de confianza para los grupos subrepresentados y sus aliados: AsanaWomen y AsanaWomen EMEA, Team Rainbow para la comunidad LGBTQIA+ de Asana, nuestro ERG multicultural Gradient, Blacsana para las personas negras y Asanapac para las personas panasiáticas y de las Islas del Pacífico.
Nuestro equipo directivo, junto con otros líderes de opinión externos, llevan a cabo sesiones de "Pregúntame lo que quieras", donde se crean conexiones y se aportan nuevas perspectivas al debate sobre diversidad e inclusión.
Los empleados de Asana se reúnen para conversar sobre temas difíciles y, a menudo, incómodos, como experiencias relacionadas con la identidad y los desafíos en el lugar de trabajo, a través de charlas abiertas y sinceras.
En Asana reconocemos y abrazamos a todas las identidades de género, a través de diferentes acciones: desde baños sin separación por género en prácticamente todas las oficinas hasta la introducción de pronombres de género a nuestro producto.
En nuestros esfuerzos continuos por ser una empresa antirracista, nos encontramos analizando detenidamente nuestros programas y políticas que apoyan la diversidad, la igualdad y la inclusión. En este sentido, hemos adoptado las siguientes posturas: