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Diversidad, inclusión y pertenencia

Nuestra empresaDiversidad, inclusión y pertenencia

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Una mejor forma de trabajar es posible

La diversidad impacta en el negocio; la inclusión, en la cultura. Para que nuestros empleados hagan su mejor trabajo y para que nosotros logremos nuestra misión, todos en Asana deben sentirse respetados y valorados. Al crear una cultura basada en la transparencia y la confianza, fomentamos la seguridad psicológica y una mentalidad inclusiva que se ve reflejada en nuestra empresa y en nuestro producto.

Las investigaciones han demostrado que hay una estrecha conexión entre la innovación y la diversidad. Pero no basta con valorar estos ideales. Nuestro trabajo despierta la participación y el sentido de responsabilidad dentro del equipo global basado en nuestra cultura de inclusión y pertenencia.

Dustin Moskovitz Cofundador y director general

En definitiva, somos parte de una comunidad mucho más grande y necesitamos manifestar el cambio que queremos ver en el mundo. Solo seremos capaces de progresar si los equipos y cada una de las personas lo hacen posible a través de sus decisiones diarias. Estoy agradecido de que este objetivo esté alineado con los objetivos de nuestra empresa.

Dustin MoskovitzCofundador y director general

Nuestra estrategia

Desarrollo

Nos aseguramos de poder sentar las bases para el éxito de nuestros empleados apoyándolos y brindándoles los recursos necesarios. Ofrecemos:

  • Programa integral sobre diversidad, inclusión y pertenencia como parte del proceso de incorporación para empleados nuevos.
  • Capacitaciones sólidas y personalizadas: capacitación obligatoria sobre acoso, capacitación sobre prejuicios, talleres de alianzas y capacitación sobre liderazgo inclusivo.
  • Eventos trimestrales de “Pregúntame lo que quieras” con nuestro jefe de Diversidad, Inclusión y Pertenencia, y diferentes invitados.
  • Estudio sobre la igualdad salarial y un equipo de compensación accesible: análisis con un proveedor externo sobre la igualdad salarial considerando la identidad de género (global) y la raza u origen étnico (EE. UU.). El análisis se lleva a cabo dos veces al año para garantizar que nuestras prácticas salariales sean equitativas. Nuestro equipo trabaja en estos temas durante el horario de trabajo regular.
  • Beneficios para padres y cuidadores: 16 semanas de licencia paga por maternidad/paternidad, independientemente del género. Además, todos los empleados que se encuentran en la etapa de la maternidad/paternidad tienen acceso gratuito a Cleo, que brinda apoyo en todo momento durante esta etapa.
  • Lucha contra el odio: nuestras políticas prohíben que los grupos que incentivan el odio usen Asana.
  • Compromiso con la accesibilidad: nuestra misión es ayudar a que la humanidad prospere permitiendo que los equipos del mundo trabajen juntos sin esfuerzo. Eso incluye empoderar a los compañeros de equipo con discapacidades mediante la adopción de la accesibilidad en todas nuestras experiencias. Es el motivo por el que nos embarcamos en un viaje de varios años para garantizar que nuestra aplicación web cumpla con las Pautas de Accesibilidad para el Contenido Web (WCAG) 2.1 AA.

Selección de personal

Contratar y crear talentos en entornos y grupos subrepresentados es una responsabilidad compartida.

  • Nos asociamos con organizaciones que apoyan a las comunidades menos representadas en tecnología, como Techqueria, Afrotech, YearUp y The Marcy Lab School.
  • Programas de formación: Ayudamos al desarrollo de personas de diversos orígenes a través de AsanaUp.
  • Búsqueda comprometida: Estamos comprometidos con la búsqueda de candidatos en comunidades poco representadas. Nuestro enfoque se centra principalmente en escuelas superiores y universidades históricamente negras (HBCU), universidades para mujeres y clubes universitarios para ofrecer programas de carrera para principiantes.
  • Políticas de entrevistas Asana IDEAL (inclusión, diversidad y equidad para puestos de liderazgo): Para cada puesto gerencial, entrevistamos al menos a un candidato de un grupo subrepresentado y a un candidato que no sea hombre.
  • Experiencia inclusiva del candidato: Un espacio abierto y transparente permite que los candidatos puedan mostrarse tal como son. Las capacitaciones que se brindan en Asana forman a nuestro equipo de Adquisición de Talentos para que sean defensores de la diversidad y la inclusión.

Logros

Nuestro objetivo es crear un ambiente lo suficientemente inclusivo para que todos en Asana puedan dar su toque personal en el trabajo y aportar lo necesario para prosperar con confianza.

Nuestra culturaCelebramos y apoyamos a nuestras identidades individuales

Celebramos y apoyamos a nuestras identidades individuales
Grupos de recursos para empleados

Nuestro Grupo de Recursos para Empleados (ERG) apoya a las comunidades que fomentan espacios seguros y de confianza para los grupos subrepresentados y sus aliados: AsanaWomen y AsanaWomen EMEA, Team Rainbow para la comunidad LGBTQIA+ de Asana, nuestro ERG multicultural Gradient, Blacsana para las personas negras y Asanapac para las personas panasiáticas y de las Islas del Pacífico.

Sesiones de "Pregúntame lo que quieras"

Nuestro equipo directivo, junto con otros líderes de opinión externos, llevan a cabo sesiones de "Pregúntame lo que quieras", donde se crean conexiones y se aportan nuevas perspectivas al debate sobre diversidad e inclusión.

Eventos de Charlas productivas

Los empleados de Asana se reúnen para conversar sobre temas difíciles y, a menudo, incómodos, como experiencias relacionadas con la identidad y los desafíos en el lugar de trabajo, a través de charlas abiertas y sinceras.

Espacios inclusivos de diversidad de género

En Asana reconocemos y abrazamos a todas las identidades de género, a través de diferentes acciones: desde baños sin separación por género en prácticamente todas las oficinas hasta la introducción de pronombres de género a nuestro producto.

Grupos de recursos para empleados

Nuestro Grupo de Recursos para Empleados (ERG) apoya a las comunidades que fomentan espacios seguros y de confianza para los grupos subrepresentados y sus aliados: AsanaWomen y AsanaWomen EMEA, Team Rainbow para la comunidad LGBTQIA+ de Asana, nuestro ERG multicultural Gradient, Blacsana para las personas negras y Asanapac para las personas panasiáticas y de las Islas del Pacífico.

Sesiones de "Pregúntame lo que quieras"

Nuestro equipo directivo, junto con otros líderes de opinión externos, llevan a cabo sesiones de "Pregúntame lo que quieras", donde se crean conexiones y se aportan nuevas perspectivas al debate sobre diversidad e inclusión.

Eventos de Charlas productivas

Los empleados de Asana se reúnen para conversar sobre temas difíciles y, a menudo, incómodos, como experiencias relacionadas con la identidad y los desafíos en el lugar de trabajo, a través de charlas abiertas y sinceras.

Espacios inclusivos de diversidad de género

En Asana reconocemos y abrazamos a todas las identidades de género, a través de diferentes acciones: desde baños sin separación por género en prácticamente todas las oficinas hasta la introducción de pronombres de género a nuestro producto.

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Asana trabaja contra el racismo

En nuestros esfuerzos continuos por ser una empresa antirracista, nos encontramos analizando detenidamente nuestros programas y políticas que apoyan la diversidad, la igualdad y la inclusión. En este sentido, hemos adoptado las siguientes posturas:

  • Cuidamos a nuestros empleados: atendemos y damos espacio a nuestras comunidades a través de mayores beneficios para la salud mental y licencias pagas.
  • Asumimos la responsabilidad: facilitamos el autoaprendizaje e invitamos a todos los empleados a participar de capacitaciones externas y de otras actividades. También invitamos a expertos externos para que brinden charlas instructivas y ofrecemos capacitaciones para que cada miembro de Asana comprenda que depende de los aliados educar a otras personas e iniciar el cambio.
  • Actuamos: desarrollamos y ampliamos los programas, las políticas y los procesos de contratación internos y externos. Nos encontramos trabajando arduamente para acelerar nuestros estudios sobre la igualdad salarial y estamos ampliando nuestros programas de capacitación.

Datos representativos sobre diversidad
al 31 de enero de 2022
Desde el 2020, los empleados pueden seleccionar varias categorías de género y origen étnico.
Los datos excluyen los países que no permiten la recopilación de datos demográficos por ley.

AMER - Todo Asana

Raza y origen étnico
  • Asiático: 38% Asia Central — 0 %
    Asia Oriental — 21 %
    Asia Meridional — 10 %
    Sudeste Asiático — 8 %
  • Hispano o latino: 8%
  • Negro o afroamericano: 6%
  • Otras categorías: 8% No representado/se niega a responder — 4 %
    Oriente Medio — 2 %
    Nativo americano/Islas del Pacífico/Nativo de Alaska — 2 %
  • Caucásico: 43%
Género
Femenino 45%No binario 2%No responde/se niega a responder 1%Masculino 53%
Edad
de 18 a 24 años 8%de 25 a 34 años 59%de 35 a 44 años 27%de 45 a 54 años 6%más de 55 años 1%
LGBTQIA
El 12 % del personal de Asana se identifica como LGBTQIA
Discapacidad
El 5 % del personal de Asana manifiesta presentar o haber presentado una discapacidad