Innovation i arbetslivet
Arbetsplatsen har förändrats dramatiskt under de senaste åren, men många organisationer sitter fortfarande fast i det förflutna. Asanas Work Innovation Lab undersökte över 13 000 kunskapsarbetare i sex länder – USA, Storbritannien, Tyskland, Frankrike, Japan och Australien – för att ta reda på vad som håller organisationer tillbaka. Vår rapport avslöjar fyra dolda "skatter" som drar ner företag – och hur smarta företag minimerar dem. Ladda ned forskningen nu för att lära dig hur du kan sänka dessa skatter innan de ruinerar din produktivitet och framgång.
53% of workers’ time is spent on busywork—such as communicating about work, searching for information, and chasing the status of tasks. That leaves less than half (47%) of their time for the skilled, strategic work they were hired to do.
The 4 taxes bankrupting organizations
Anslutningsskatten: Den dolda vägtullen för frånkoppling
Endast 21 % av arbetstagarna är övertygade om att personer i deras organisationer arbetar effektivt mellan team. Lär dig hur du kan minska anslutningsskatten och skapa en mer uppkopplad arbetsplats.
Hastighetsskatten: Flaskhalsarna som saktar ner oss
Endast 12 % av arbetstagarna anser att ny information flödar snabbt mellan avdelningar i organisationen. Lär dig hur du sänker hastighetsskatten och tar bort teknik- och processflaskhalsar för att ligga steget före dina konkurrenter.
Resiliensskatten: Processerna som faller sönder under tryck och förändring
Endast 45 % av de anställda säger att de fortfarande kommer att arbeta på sin organisation om sex månader. Lär dig hur du kan minska resiliensskatten och skapa en mer anpassningsbar arbetsplats som anställda vill vara en del av.
Kapacitetsskatten: Överväldigandet som utarmar anställdas bandbredd
75 % av arbetstagarna kämpar med digital utmattning och 65 % säger att de ibland utför "produktivitetsteater", vilket ytterligare dränerar kapaciteten. Lär dig hur du tämjer kapacitetsskatten och ökar teamets bandbredd för meningsfullt arbete.
