オンボーディングリソースを一元管理
トレーニング資料を 1 つのハブで共有して、新入社員が順調に仕事を進められるようにしましょう。
エンゲージメントと説明責任を向上
新しいチームメンバーに、自分の仕事がなぜ大切なのかを明確な目標をもって示しましょう。
チームの継続的な成長を支援
1on1 ミーティングや能力開発に関する会話のための共有スペースを作りましょう。
スタートから明確に
仕事を個人、チーム、会社の目標と結び付けて、新規メンバーが仕事の意義を理解し、自分ごととして取り組めるようにしましょう。
新入社員に最適な目標、プロジェクト、チームを AI が自動的に提案します。
Asana のヘルプセンターや、AI 搭載のサポートボットを活用して、製品に関する質問にすばやく回答できます。
ログインを簡単に
オンボーディングはかなり複雑です。新入社員がすばやく簡単に必要なツールを利用できるようにしましょう。
Okta
Azure Active Directory
Google Workspace
OneLogin
新入社員オンボーディング用テンプレート
オンボーディングのエキスパートがあらかじめ用意したテンプレートを使って、新入社員がすぐに活躍できる環境を整えましょう。
オンボーディングのヒント
迅速で効果的なオンボーディングプロセスを作成するための専門家のヒントをご覧ください。
他にも質問がありますか？Asana がお答えします。
Asana を使った新入社員オンボーディングは無料で試せますか？
なぜ新入社員のオンボーディングにソフトウェアが必要なのですか？
新入社員オンボーディングツールは、どのように選べばよいですか？
初日を初勝利に変える
すべての社員を成功へ導きましょう。Asana なら、オンボーディングプロセスを円滑に進められます。