Gol jangka panjang adalah tujuan yang Anda ingin capai beberapa bulan atau tahun mendatang. Menentukan gol jenis ini memberi tujuan bagi pekerjaan Anda, membantu Anda mengambil keputusan yang lebih baik, dan menjadi sumber motivasi setiap hari. Dalam artikel ini, kami menjelaskan cara menggunakan gol jangka panjang untuk meraih hal besar seiring waktu beserta contohnya.
Saat memikirkan masa depan ideal untuk pekerjaan, apa yang Anda bayangkan? Mungkin Anda membayangkan meluncurkan produk global baru, mencetak rekor angka penjualan, atau merekrut talenta terbaik dalam bidang Anda. Tapi, mencapainya sebenarnya tidak semudah membayangkan skenario mimpi tersebut. Di sinilah peran gol jangka panjang.
Menentukan gol jangka panjang membantu mengubah khayalan menjadi tujuan konkret yang diupayakan dengan niat. Di samping membantu mencapai hal-hal sulit, gol ini juga menjadi alat yang berguna untuk memprioritaskan pekerjaan dan memutuskan gambaran kesuksesan Anda.
Gol jangka panjang adalah tujuan yang Anda ingin capai pada masa depan, beberapa bulan atau tahun mendatang. Gol ini sulit dicapai dan membutuhkan perencanaan sebelumnya serta upaya konsisten selama periode waktu yang lama, misalnya, mengubah startup menjadi bisnis menguntungkan, mengubah budaya organisasi, atau menjadi pemimpin tim.
Tetapkan dan raih gol bersama AsanaGol jangka panjang memberi pekerjaan Anda arah dan tujuan. Gol ini biasanya terdiri dari go-gol jangka pendek yang lebih kecil, sebagai batu loncatan, yang membantu Anda mencapai gol yang lebih besar. Sekalipun gol jangka panjang adalah panduan Anda, gol jangka pendek membuat pekerjaan terasa tidak terlalu menakutkan dengan membaginya menjadi langkah-langkah yang dapat ditindaklanjuti.
Contoh, bayangkan Anda dan tim membuat aplikasi baru dan menentukan gol jangka panjang untuk mencapai satu juta pengunduhan dalam waktu dua tahun. Tujuan tersebut memandu keputusan Anda dan menentukan gambaran kesuksesan aplikasi. Sekarang, pikirkan tentang tindakan-tindakan yang lebih kecil yang diperlukan untuk mencapai tujuan yang lebih besar—itulah gol jangka pendek Anda. Contoh, Anda mungkin menentukan pembuatan kampanye rujukan email dalam satu bulan ke depan sebagai gol jangka pendek.
Baca: Pentingnya menentukan gol jangka pendekGol jangka panjang dapat membantu Anda menangani tujuan besar di tempat kerja dan dalam kehidupan pribadi. Begini caranya.
Menurut laporan 2020, 86% pemimpin mengatakan bahwa menentukan tujuan sangat penting dalam strategi pertumbuhan yang sukses. Pada akhirnya, saat memahami keinginan Anda, Anda jauh lebih berpotensi mencapainya.
Gol jangka panjang membantu memahami keinginan Anda. Dengan menentukan gol ini, Anda terdorong untuk benar-benar memutuskan jenis masa depan yang ingin dicapai. Alih-alih bekerja tanpa tujuan, gol jangka panjang membuat Anda fokus dan memastikan pekerjaan sehari-hari secara bertahap menyelesaikan hal yang benar-benar penting.
Saat menentukan gol jangka panjang, Anda memutuskan gambaran kesuksesan Anda. Gol memberi Anda tolok ukur konkret untuk mengukur progres dan menentukan apakah Anda telah mencapai tujuan.
Contoh, jika menentukan niat yang tidak jelas, yaitu "meningkatkan pendapatan penjualan", progres dan kesuksesan sulit diukur. Dengan menjelaskan gol jangka panjang, yaitu meraih pendapatan penjualan sebesar 2 juta dolar dalam lima tahun mendatang, Anda memberi tim visi kesuksesan yang jelas untuk dicapai.
Bayangkan: Anda berjalan tanpa tujuan di kota dan dihadapkan pada dua persimpangan jalan. Mana yang Anda pilih, kiri atau kanan? Karena tidak memikirkan tujuan, mengambil keputusan jadi jauh lebih sulit. Saat menuju lokasi tertentu, pilihannya mudah—ambil saja jalan yang mengarahkan Anda ke tujuan.
Sekalipun banyak keputusan yang tidak sesederhana kiri atau kanan, gol jangka panjang dapat menjadi kompas Anda. Saat dihadapkan pada pilihan, Anda dapat mengevaluasi cara setiap opsi membantu mencapai gol. Contoh, jika gol jangka panjang tim adalah melipat gandakan traffic web seluler ke halaman beranda, Anda dapat mengacu pada gol tersebut jika harus menolak permintaan untuk mengoptimalkan halaman beranda untuk desktop.
Gol jangka panjang itu juga alat motivasi yang hebat. Ketika para psikolog menguji dampak teknik motivasi berbeda pada kinerja grup, mereka menemukan bahwa penentuan gol adalah salah satu faktor yang paling efektif. Hanya dengan menentukan gol ambisius yang spesifik, kinerja peserta dapat meningkat hingga 80 persen.
Secara spesifik, gol jangka panjang membantu menciptakan motivasi individu—pendorong dalam meraih kesuksesan yang berasal dari dalam diri Anda, bukan faktor eksternal seperti pujian atau kompensasi. Ini karena saat mengupayakan gol jangka panjang, pekerjaan sehari-hari Anda memiliki tujuan yang jelas.
Baca: Biang keladi tersembunyi di balik kurangnya motivasi Anda di tempat kerjaGol jangka panjang terbaik membutuhkan sedikit perencanaan. Berikut cara membuat gol dan mempertahankannya dalam jangka panjang.
Sebelum membuat gol, Anda harus memutuskan hal yang ingin dicapai. Ingatlah bahwa gol jangka panjang adalah komitmen penting. Untuk membuat gol yang dapat Anda dijadikan pedoman, pastikan gol sangat penting bagi Anda dan selaras dengan nilai-nilai Anda. Ini membantu Anda tetap termotivasi dan menghindari burnout
Menentukan tujuan bisnis jangka panjang berarti mendiskusikan pernyataan misi dan visi serta nilai-nilai perusahaan. Jika menentukan gol kerja pribadi, cobalah mengidentifikasi nilai-nilai Anda terlebih dulu. Tanyakan kepada diri Anda tentang hal yang paling penting bagi Anda dan hal yang paling membahagiakan di masa lalu, contoh, Anda mungkin menjunjung tinggi kreativitas, interaksi pelanggan, atau organisasi.
Gol harus ditentukan dengan jelas dan dapat disanggah, jadi Anda memiliki cara konkret meraih kesuksesan. Untungnya, kerangka kerja gol SMART memudahkan Anda membuat gol yang jelas dan terukur. SMART adalah singkatan dari:
Specific (Spesifik)
Measurable (Terukur)
Achievable (Dapat dicapai)
Realistic (Realistis)
Time-bound (Terikat waktu)
Inilah contoh gol SMART: "Tahun ini, tim teknis akan meluncurkan situs web perusahaan berbasis seluler yang dioptimalkan untuk perangkat iOS dan Android." Gol ini menentukan jenis situs web dan kualitas yang harus dimiliki, memungkinkan Anda mengukur kesuksesan berdasarkan apakah situs web sudah diluncurkan, dapat dicapai (dengan asumsi Anda memiliki sumber daya teknis yang memadai), dan dapat diselesaikan secara realistis dalam kerangka waktu yang telah ditentukan.
Baca: Menulis gol SMART yang lebih baik dengan kiat dan contoh iniSetelah menentukan gol, ini saatnya memprioritaskan gol. Anda mungkin ingin mencoba dan menangani semua tujuan sekaligus, tetapi biasanya hal ini tidak realistis. Anda harus mempertimbangkan sumber daya yang tersedia—termasuk bandwidth pribadi Anda sendiri.
Untuk menentukan prioritas, mulailah dengan membuat daftar semua gol jangka panjang. Soroti gol yang paling penting bagi Anda. Buat catatan kapan setiap gol ingin dicapai dan perkirakan waktu yang dibutuhkan. Berdasarkan faktor-faktor tersebut, tentukan gol yang akan segera menjadi fokus Anda dan yang ditunda hingga lebih banyak bandwidth tersedia.
Baca: Cara memprioritaskan pekerjaan paling pentingMencapai gol jangka panjang membutuhkan kerja keras, jadi wajar jika gol ini awalnya terasa sedikit menakutkan. Di sinilah peran gol jangka pendek. Batu loncatan yang lebih kecil ini membagi pekerjaan menjadi tugas-tugas berukuran kecil yang dapat Anda tangani dalam kerangka waktu yang lebih pendek, misalnya hari, minggu, atau bulan.
Untuk menentukan gol jangka pendek, tulis semua tugas yang harus diselesaikan untuk mencapai gol jangka panjang. Anggap gol tersebut sebagai dependensi—mencapai gol ini akan membuka blokir gol jangka panjang utama Anda. Lalu, ubah setiap dependensi tersebut menjadi gol SMART-nya sendiri.
Contoh, bayangkan tim Anda telah menentukan gol jangka panjang untuk membuat proses layanan pelanggan baru dalam enam bulan ke depan. Anda dapat membaginya menjadi langkah-langkah berikut:
Minggu ini, kumpulkan masukan dan ide dari tim layanan pelanggan.
Bulan ini, lakukan audit terhadap proses saat ini dan identifikasikan area peluang.
Dalam dua bulan, kumpulkan umpan balik pelanggan dan identifikasi kesulitan umum.
Dalam tiga bulan, ajukan kasus bisnis yang menguraikan perubahan yang Anda usulkan kepada pemangku kepentingan eksekutif .
Dalam empat bulan, finalkan rencana proyek.
Dalam lima bulan, latih perwakilan layanan pelanggan terkait proses baru.
Dalam enam bulan, jalankan proses baru untuk semua tim layanan pelanggan.
Agar efektif, gol jangka panjang harus dihubungkan dengan pekerjaan sehari-hari. Artinya, alih-alih menentukan dan melupakan gol, buat rencana untuk melakukan check-in dan memperbarui progres secara rutin, contoh, di akhir hari atau minggu. Dan, dengan gol jangka panjang yang telah ditentukan, mengukur progres dan menentukan apakah Anda berada di jalur yang tepat untuk gol jangka panjang akan lebih mudah.
Menggunakan alat manajemen proyek dapat membantu menyederhanakan proses ini. Contoh, saat membuat gol jangka panjang di Asana, Anda dapat menentukan tenggat dan membuat pengingat otomatis untuk memperbarui progres gol. Dan, dalam setiap gol jangka panjang, Anda dapat membuat gol jangka pendek untuk membagi pekerjaan menjadi bagian-bagian yang dapat dikelola—masing-masing bagian memiliki kerangka kerja dan pengingat terjadwalnya sendiri.
Tetapkan dan raih gol bersama AsanaPerubahan terjadi, dan itu bukan masalah. Saat merencanakan untuk mencapai sesuatu beberapa bulan atau tahun ke depan, peristiwa tidak terduga yang membuat semuanya kacau atau perubahan sudut pandang dan gol Anda sendiri itu wajar. Ingatlah bahwa gol jangka panjang Anda tidak permanen. Sebaliknya, gol tersebut adalah dokumen dinamis yang dapat disesuaikan seiring waktu.
Tetap fleksibel terhadap gol Anda juga dapat membantu saat peluang tidak terduga muncul. Kadang, jika Anda fokus pada hasil spesifik, peluang pertumbuhan yang menjanjikan mudah terabaikan. Contoh, bayangkan perusahaan Anda telah menentukan gol jangka panjang, yaitu masuk ke pasar internasional baru, tetapi kompetitor lebih dulu mencapainya. Alih-alih mengupayakan gol yang sama, Anda mungkin mempertimbangkan untuk menyesuaikan tujuan. Anda dapat berfokus membuat keunikan produk yang kompetitif untuk menarget audiens berbeda di pasar internasional tersebut.
Gol jangka panjang dapat membantu setiap area dalam kehidupan Anda, termasuk kehidupan profesional dan pengembangan pribadi. Lihatlah 40 jenis gol berbeda beserta contoh ini.
Gol bisnis jangka panjang dapat memiliki banyak bentuk, termasuk gol strategis dan big hairy audacious goals (BHAG). Gol bisnis jangka panjang Anda mungkin fokus pada area ini:
1. Meningkatkan pendapatan
2. Menghasilkan atau mempertahankan keuntungan
3. Meningkatkan fungsi bagian khusus, misalnya, layanan pelanggan
4. Menumbuhkan basis pelanggan
5. Meluncurkan produk atau layanan baru
6. Berekspansi ke negara atau wilayah baru
7. Meningkatkan praktik perekrutan
8. Melakukan rebranding perusahaan
9. Meningkatkan efisiensi operasi
10. Meningkatkan kepuasan pegawai
Baca: Menentukan gol bisnis: Langkah pertama menuju bisnis yang suksesGol jangka panjang juga dapat membantu membentuk budaya tim, meningkatkan produktivitas, dan mendorong kolaborasi. Contoh, Anda dapat menentukan gol jangka panjang untuk:
11. Merekrut anggota tim baru yang terampil
12. Mengembangkan proses kolaborasi lintas fungsi
13. Mencapai pendapatan atau target penjualan tertentu dalam tim
14. Mengadakan acara di luar kantor rutin untuk mendorong pembangunan tim
15. Mendokumentasikan dan membagikan proses tim penting
16. Membuat siklus umpan balik rutin untuk bawahan
17. Memulai program bimbingan atau pendampingan untuk pegawai baru
18. Membuat proses evaluasi untuk proyek yang sudah selesai
19. Membuat area tanggung jawab baru dalam tim
20. Mengidentifikasi peluang pengembangan profesional baru untuk bawahan
Ada alasan salah satu pertanyaan wawancara pekerjaan paling umum adalah: “Bagaimana Anda melihat diri Anda lima tahun ke depan?” Gol pengembangan profesional jangka panjang membantu membentuk dan mengembangkan karier Anda. Dengan demikian, berikut beberapa contoh gol karier untuk dipertimbangkan:
21. Menemukan pekerjaan atau karier impian Anda
22. Memulai bisnis Anda sendiri
24. Mempelajari keterampilan baru yang sulit, misalnya, bahasa pemrograman baru
25. Menemukan pekerjaan sampingan yang menggenapkan
26. Mendapatkan sertifikasi atau gelar baru
27. Meningkatkan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi
28. Mengembangkan jaringan profesional
29. Memimpin departemen
30. Melakukan pitch dan mengelola proyek baru
Gol jangka panjang untuk kehidupan pribadi Anda juga penting. Berikut beberapa contoh cara gol jangka panjang membantu meningkatkan kesehatan, keuangan, keterampilan, dan lainnya;
31. Belajar bahasa asing
32. Belajar memainkan alat musik
33. Memperluas jaringan sosial
34. Bersaing di acara menantang, misalnya, maraton
35. Belajar bermain sport.
36. Memiliki atau mengadopsi anak
37. Menemukan pasangan
38. Menambah saldo rekening tabungan
39. Meningkatkan penilaian kredit
40. Membeli rumah pertama
Terlepas dari apa yang ingin dicapai, gol jangka panjang dapat membantu Anda meraihnya. Menentukan tujuan jangka panjang membentuk mimpi yang mungkin sebelumnya terkesan tidak dapat dicapai dan memberdayakan Anda untuk meraihnya secara strategis seiring waktu. Dan, dengan langkah-langkah serta contoh ini, Anda dapat berhenti bermimpi, mulai merencanakan, dan pada akhirnya meraih gol-gol hebat itu.
Terlepas dari jenis gol yang ditentukan, pastikan Anda memiliki cara untuk melacak progres gol. Saat dapat memvisualisasikan cara gol jangka pendek berkontribusi pada tujuan jangka panjang, Anda akan lebih termotivasi dan lebih berpotensi untuk selalu bekerja sesuai rencana. Cobalah gol dengan Asana untuk menentukan dan mencapai gol strategis.
Tetapkan dan raih gol bersama Asana