Asana acaba de lanzar el Índice de la anatomía del trabajo 2021, para el que se encuestaron a más de 13 000 trabajadores del conocimiento de todo el mundo. El informe pone en evidencia cómo cambió el trabajo. Por ejemplo, en 2020 no llegaron a cumplirse 1 de cada 4 plazos previstos, a pesar de que el 87 % de los empleados informó haber trabajado horas extra. También pone de manifiesto otras formas para lograr que el 2021 resulte ser un año más productivo y eficiente para los equipos.
Escuchemos a la Dra. Sahar Yousef, neurocientífica del Conocimiento de la Universidad de California, Berkeley, quien ayudó a generar los análisis de nuestro informe. La Dra. Yousef, que dirige la experiencia Becoming Superhuman (Cómo convertirse en superhumano) ahonda en los desafíos del trabajo a distancia y comparte soluciones para las organizaciones. Incluye:
Cómo evitar el agotamiento y cómo los líderes pueden mejorar la participación y el ánimo de los equipos.
El mito de realizar varias tareas a la vez y cómo recuperar la concentración profunda.
El aumento del síndrome del impostor entre los trabajadores y la necesidad de reconocimientos explícitos y de progresos medibles en el mundo del trabajo remoto.
