Diversität beeinflusst das Geschäft. Und Inklusion beeinflusst die Unternehmenskultur. Damit unsere Mitarbeiter bei der Arbeit ihre besten Leistungen erbringen und wir unsere Mission erfüllen können, muss sich jeder bei Asana respektiert und geschätzt fühlen. Indem wir eine Kultur der Transparenz und des Vertrauens schaffen, fördern wir psychische Sicherheit und eine inklusive Denkweise in unserem Unternehmen und Produkt.
Studien zeigen, dass Innovation und Diversität eng miteinander verbunden sind. Aber es genügt nicht, diese Ideale nur hochzuhalten. Innerhalb unseres globalen Teams leben wir deshalb Verantwortung und Verantwortungsbewusstsein für unsere Unternehmenskultur der Inklusion und Zugehörigkeit jeden Tag vor.
Schließlich sind wir Teil einer noch viel größeren Gemeinschaft und wollen die Veränderung leben, die wir in der Welt sehen möchten. Wir werden nur dann Fortschritte erzielen, wenn einzelne Beteiligte und Teams sie durch ihre täglichen Entscheidungen ermöglichen. Ich glaube fest daran, dass das Unternehmen, das ich führe, zu einer inklusiveren Zukunft beiträgt. Und ich bin sehr dankbar, dass dieses Ziel fest in unseren Unternehmenszielen verankert ist.
Dustin MoskovitzCo-Founder und CEO
Entwicklung
Damit wir für unsere Mitarbeiter den Grundstein zum Erfolg legen können, sorgen wir bewusst dafür, sie zu unterstützen und Ihnen wichtige Ressourcen zur Verfügung zu stellen. Wir bieten neuen Mitarbeitern
Einstellung
Die Einstellung und Förderung von Mitarbeitern aus unterrepräsentierten Gruppen und mit einem unterrepräsentierten Hintergrund ist eine gemeinsame Verantwortung.
Thrive
Unser Ziel ist es, eine Umgebung zu schaffen, die so inklusiv ist, dass sich alle Asanas wohlfühlen und sich vollumfänglich einbringen können. Nur so können sie wirklich erfolgreich arbeiten.
Unsere Mitarbeiter-Ressourcengruppen sind erfolgreiche Communitys, die sich für vertrauensvolle und sichere Räume für unterrepräsentierte Gruppen und ihre Unterstützer einsetzen: AsanaWomen und AsanaWomen EMEA, Team Rainbow für die Asana-Mitarbeiter aus der LGBTQIA+ Community, unsere multikulturellen Gruppen Gradient, Blacsana für schwarze Asanas und Asanapac für panasiatische Asanas sowie Asanas von pazifischen Inseln.
Gemeinsam mit externen Vordenkern hält unser Führungskräfteteam Fragerunden ab, die die Gemeinschaft fördern und Platz für verschiedene Perspektiven bieten.
Asanas schließen sich zusammen, um in einer offenen, unvoreingenommenen Runde schwierige, oft unangenehme Themen wie Erfahrungen hinsichtlich der eigenen Identität und Herausforderungen am Arbeitsplatz zu besprechen.
Von Unisex-Toiletten in fast jedem Büro bis zu den bevorzugten Pronomen in unserem Produkt: Bei uns werden alle Identitäten willkommen geheißen und anerkannt!
Unsere Mitarbeiter-Ressourcengruppen sind erfolgreiche Communitys, die sich für vertrauensvolle und sichere Räume für unterrepräsentierte Gruppen und ihre Unterstützer einsetzen: AsanaWomen und AsanaWomen EMEA, Team Rainbow für die Asana-Mitarbeiter aus der LGBTQIA+ Community, unsere multikulturellen Gruppen Gradient, Blacsana für schwarze Asanas und Asanapac für panasiatische Asanas sowie Asanas von pazifischen Inseln.
Gemeinsam mit externen Vordenkern hält unser Führungskräfteteam Fragerunden ab, die die Gemeinschaft fördern und Platz für verschiedene Perspektiven bieten.
Asanas schließen sich zusammen, um in einer offenen, unvoreingenommenen Runde schwierige, oft unangenehme Themen wie Erfahrungen hinsichtlich der eigenen Identität und Herausforderungen am Arbeitsplatz zu besprechen.
Von Unisex-Toiletten in fast jedem Büro bis zu den bevorzugten Pronomen in unserem Produkt: Bei uns werden alle Identitäten willkommen geheißen und anerkannt!
Im Zuge unserer ständigen Bemühungen, ein anti-rassistisches Unternehmen zu sein, nehmen wir unsere Programme und Richtlinien für Diversität, Gleichheit und Inklusion ganz genau unter die Lupe. Wir halten uns dabei an folgende Leitsätze: