+110 najlepszych pytań na przełamanie lodów sprzyjających budowaniu zespołu

Jak dużo wiesz o członkach swojego zespołu? Prawdopodobnie znasz ich styl pracy, słabe i mocne strony, a także wiesz, kiedy są dostępni online. Ale czy wiesz, jaki jest ich ulubiony film lub skąd pochodzą? Czy potrafisz wymienić najczęściej słuchanego przez nich artystę w tym roku albo ulubioną, lokalną piekarnię?

Pytania na przełamanie lodów i służące budowaniu relacji w zespole to nie tylko sposób na miłe spędzenie czasu i poznanie śmiesznych faktów o współpracownikach – pełnią również ważną rolę w usprawnianiu współpracy w zespole i umacnianiu więzi pomiędzy jego członkami. Poznając członków zespołu jako ludzi – a nie pracowników czy współpracowników – masz większą szansę na zbudowanie zaufania i polepszenie waszej współpracy.

Niezależnie od tego, czy chcesz zacząć od gier służących przełamywaniu lodów, aby lepiej poznać nowych członków zespołu, zabawnych pytań pogłębiających więzi, czy aktywności budujących zespół w celu poprawy relacji w zespole zdalnym, poniżej znajdziesz ponad 110 sposobów, które sprawdzą się w różnych scenariuszach.

Korzyści wynikające z aktywności budujących zespół

Jeśli sądzisz, że problem z budowaniem i utrzymywaniem dobrych relacji w zespole dotyka wyłącznie Ciebie, nic bardziej mylnego! Wiele zespołów – szczególnie zdalnych i rozproszonych – doświadcza trudności w równoważeniu obowiązków z pielęgnowaniem relacji. Okazuje się jednak, że aktywności sprzyjające budowaniu zespołu mogą zwiększyć produktywność, usprawniając współpracę pomiędzy jego członkami.

Jaki jest cel pytań przełamujących lody?

Pytania na przełamanie lodów to forma aktywności wzmacniającej więzi w zespole, polegająca na zadawaniu i odpowiadaniu na zabawne pytania. Są szczególnie przydatne, gdy chcesz poznać nowych członków zespołu i mogą być świetnym uzupełnieniem procesu wdrażania nowych pracowników.

Wykorzystywanie pytań na przełamanie lodów i pomagających w budowaniu zespołu

Aktywności budujące zespół to świetny sposób na podniesienie zaangażowania pracowników i pogłębienie więzi koleżeńskich. Kiedy tylko możemy, w Asanie staramy się rozpoczynać każde spotkanie od szybkiego pytania na przełamanie lodów lub służącego budowaniu zespołu.

Rozpoczynając wydarzenie lub spotkanie w zabawnym tonie, zwiększysz szanse na jego powodzenie i sprawisz, że będzie ono bardziej produktywne. Przyciągniesz też uwagę uczestników, a być może nawet zachęcisz ich do dalszego pogłębiania relacji i wzajemnego poznawania się.”

Pytania, które pomagają przełamać lody są szczególnie ważne w przypadku zespołów wirtualnych. Jeśli Twój zespół nie spotyka się osobiście zbyt często, wykorzystaj początek spotkań jako czas na pogłębienie waszych relacji.

Jak przełamać lody podczas spotkania wirtualnego? Maksymalnie uprość cały proces (np. wykorzystując czat) i zwiększ zaangażowanie odczytując odpowiedzi na głos i dodając różne anegdoty. Jeśli chcesz, możesz włączyć się w zabawę, odpowiadając na pytania na żywo.”

110 najlepszych pytań na przełamanie lodów sprzyjających budowaniu relacji w zespole

W tym artykule podzieliliśmy aktywności sprzyjające budowaniu zespołu i pytania na przełamanie lodów tematycznie. Zalecamy rozpoczęcie od góry listy, a następnie przechodzenie do kolejnych pytań.

Pytania na przełamanie lodów dla zespołów wirtualnych

Wielu z nas musiało nauczyć się, jak sprawić, żeby praca z domu faktycznie była pracą w 2020 r. – co nie było zawsze proste. Szczególnie dało się we znaki całkowicie zdalne wdrażanie nowych pracowników. Jak wynika z raportu Indeks anatomii pracy 2021, blisko 80% pracowników umysłowych rozpoczynających nową pracę w czasie pandemii znacznie bardziej odczuwało syndrom oszusta niż w latach ubiegłych.

Motywowanie pracowników zdalnych i podtrzymywanie z nimi dobrych relacji może wydawać się trudniejsze niż w biurze – ale wcale nie musi takie być. Jeśli zarządzasz zespołem pracującym zdalnie, postaraj się zachęcić go do zdalnej współpracy, poświęcając chwilę na aktywności służące przełamaniu lodów przed każdym spotkaniem wirtualnym.

1. Czy masz jakichś „współpracowników” (partnera, współlokatora, rodzeństwo, rodziców, zwierzęta)?

2. Czy Twoje godziny pracy zmieniły się w wyniku pracy zdalnej?

3. Wolisz pracować zdalnie, czy z biura?

4. Jakie są Twoje ulubione dodatki lub akcesoria do pracy z domu?

5. Po jaki napój sięgasz najchętniej, gdy pracujesz z domu? Kawę? Herbatę?

6. Czy masz takie miejsce w domu, które sprzyja większej produktywności?

7. Co poprawiłoby Twój komfort pracy z domu?

8. Jak wygląda Twoja poranna rutyna?

9. Jak często zdarza Ci się pracować w piżamie?

Poznaj lepiej członków zespołu, zadając pytania o ich przeszłość

Osobiste pytania to świetny sposób na lepsze poznanie członków zespołu. Większość osób chętnie rozmawia o swojej przeszłości, stąd pytania te mogą stanowić dobry punkt wyjścia – zwłaszcza jeśli wcześniej nie próbowaliście tego rodzaju aktywności. Ponadto głębsze poznanie członków zespołu to doskonały sposób, aby zrozumieć ich punkt widzenia.

10. Czy masz rodzeństwo? Jesteś najstarszym, środkowym, czy najmłodszym dzieckiem?

11. Gdzie dorastałeś/dorastałaś?

12. Czy miałeś/miałaś jakieś zwierzęta jako dziecko? Czy chciałeś/chciałaś je mieć?

13. Czy uprawiałeś/uprawiałaś jakiś sport jako dziecko? Czy uprawiasz jakiś sport teraz?

14. Czy znasz jakieś języki obce?

15. Jakie jest Twoje ulubione miejsce na świecie?

16. Jaka była Twoja pierwsza praca?

17. Jaką kreskówkę lubiłeś/lubiłaś najbardziej jako dziecko? Jaki był Twój ulubiony bohater z kreskówki? Jeśli bohater nie pochodził z ulubionej kreskówki, wyjaśnij dlaczego.

18. Kto jest Twoją największą, życiową inspiracją?

19. Którą z tradycji rodzinnych chcesz przekazać swoim dzieciom?

20. Którą z otrzymanych od rodziców lub dziadków rad chcesz przekazać dalej?

21. Jakie były Twoje ulubione przedmioty w szkole?

22. Czy miałeś/miałaś w dzieciństwie wymyślonych przyjaciół? Jacy oni byli?

23. Czy kiedykolwiek pomylono Cię z kimś sławnym?

Zabawne pytania na przełamanie lodów

Pamiętaj, aby nie zadawać samych „poważnych” pytań. Zacznij od kilku zabawnych pytań, aby rozluźnić atmosferę i pomóc zespołowi znaleźć wspólny język. Gdy poznacie się nieco lepiej, możecie wprowadzić „poważniejsze” pytania.

24. Czy zdarzyło Ci się spotkać kogoś sławnego? Jak do tego doszło?

25. Co jest Twoją „wstydliwą przyjemnością”?

26. Patrząc wstecz, jaka była Twoja najmniej sensowna obawa?

27. Co masz aktualnie na tapecie komputera lub telefonu i dlaczego?

28. Jak wyglądała Twoja najgorsza fryzura?

29. Jak miałby na imię Twój samochód?

30. Jaki jest Twój ulubiony żart typu „puk puk”?

31. Który program telewizyjny chciałbyś/chciałabyś poprowadzić?

32. Jaki był Twój najlepszy i najgorszy strój na Halloween?

33. Opisz wstydliwą sytuację, która Ci się przydarzyła.

34. Jaka jest ostatnia rzecz, która wpędziła Cię w kłopoty?

35. Jak brzmiałby tytuł Twojej autobiografii?

36. Jakie słowo dodałbyś/dodałabyś do słownika i co by ono znaczyło?

37. Jaki trend modowy powinien Twoim zdaniem wrócić do łask?

38. Gdybyś musiał/musiała mówić, jak bohater kreskówki przez resztę życia, to jaki byłby to bohater? Zademonstruj, jak by to wyglądało.

39. Jak brzmiała najgorsza otrzymana przez Ciebie rada?

40. Gdyby ktoś kazał Ci zjeść kredkę, to jaki miałaby kolor?

Popularne pytania na przełamanie lodów

Chcesz się upewnić, że znasz już podstawowe informacje o członkach zespołu? Wypróbuj te sprawdzone pytania na przełamanie lodów.

41. Jaką książkę aktualnie czytasz? Jaka jest Twoja ulubiona książka?

42. Jaki jest Twój ulubiony serial?

43. Jaki jest Twój ulubiony film?

44. Jaka jest Twoja ulubiona piosenka?

45. Jaki koncert był Twoim pierwszym? Jaki koncert był najlepszym, w którym kiedykolwiek uczestniczyłeś/uczestniczyłaś?

46. Jaką książkę lub przedmiot zabrałbyś/zabrałabyś na bezludną wyspę?

47. Z jaką postacią historyczną i aktualnie żyjącą sławną osobą chciałbyś/chciałabyś zjeść obiad?

48. Jaki jest najlepszy otrzymany i podarowany przez Ciebie prezent?

49. Czy masz jakieś ukryte talenty?

50. Kim chciałeś/chciałaś zostać jako dziecko?

51. Gdybyś mógł/mogła spełnić trzy życzenia, to jakie?

52. Gdybyś wygrał/wygrała milion dolarów, co zrobiłbyś/zrobiłabyś w pierwszej kolejności?

53. Jakie są Twoje pasje poza pracą?

54. Gdybyś miał/miała dodatkową godzinę dziennie, na co byś ją przeznaczył/przeznaczyła?

55. Jaki jest Twój ulubiony gatunek muzyczny?

56. Wolisz psy czy koty, a może obydwa?

57. Co znajduje się na Twojej liście rzeczy, które chcesz zrobić w życiu?

Wypróbuj tych oryginalnych pytań na przełamanie lodów

Jeśli pytania na przełamanie lodów nie są dla Ciebie nowością, być może trudności sprawiło Ci wymyślenie naprawdę oryginalnych pytań. Jeśli tak, mamy coś dla Ciebie! Skorzystaj z poniższych pytań, aby zapytać członków zespołu o coś, o co na pewno nikt ich wcześniej nie zapytał.

58. Jaki teleturniej mógłbyś/mogłabyś wygrać?

59. Jeśli mógł/mogła przez resztę życia używać tylko jednego emoji, to jakiego?

60. Jaki jest Twój ulubiony cytat filmowy?

61. Jaka rzecz według Ciebie jest całkowicie przereklamowana?

62. Gdybyś był/była sportowcem, jaką piosenkę wybrałbyś/wybrałabyś na swoje wejście?

63. Jaką książkę chciałbyś/chciałabyś przeczytać ponownie po raz pierwszy?

64. Wymień film, który według Ciebie powinien mieć kontynuację.

65. Gdybyś miał/miała wysłać teraz do dyrektora wiadomość e-mail z emoji, to jakie emoji byś wybrał/wybrała?

66. Jaka była pierwsza rzecz, o której pomyślałeś/pomyślałaś tego ranka?

67. Jaki dzień był najlepszym w Twoim życiu?

68. Gdyby kosmici wylądowali na Ziemi, z kim poleciłbyś/poleciłabyś im porozmawiać?

69. Czy hot dog to kanapka?

Pytania na przełamanie lodów związane z podróżami

Bez względu na to, czy członkowie Twojego zespołu uwielbiają dalekie podróże, czy wolą odkrywać lokalne perełki, rozmowy na ten temat to doskonały sposób na zrobienie sobie krótkiej przerwy od pracy i lepsze poznanie zespołu. Pytania związane z podróżami to także dobra droga do głębszego poznania członków zespołu. Możesz sporo się o nich dowiedzieć na podstawie ich ulubionych miejsc, czy najlepszych wycieczek.

70. Co zajmuje pierwsze miejsce na Twojej liście celów podróży?

71. Jakie jest Twoje ulubione miejsce?

72. Czy kiedykolwiek byłeś/byłaś za granicą?

73. Góry czy morze?

74. Śnieg czy piasek?

75. W jakie miejsce udałeś/udałaś się w pierwszą podróż (które pamiętasz)?

76. Co najbardziej lubisz robić w swojej okolicy?

77. Gdybyś musiał/musiała się przenieść do innego kraju, to do jakiego?

Pytania związane z jedzeniem i piciem

Pytania na przełamanie lodów związane z jedzeniem i piciem to doskonały sposób na lepsze poznanie członków zespołu i ich preferencji. Jeśli jesteś liderem zespołu – zwróć na nie szczególną uwagę! Możesz wykorzystać te informacje, aby zrobić niespodziankę członkom zespołu podczas przyszłych „happy hours” i wydarzeń w zespole.

78. Jakie jest Twoje ulubione jedzenie?

79. Jakie są Twoje ulubione dodatki do pizzy?

80. Jaki jest Twój ulubiony smak lodów?

81. Jaki jest Twój ulubiony drink „happy hour”?

82. Gdybyś mógł/mogła nadać nazwę koktajlowi, jaka byłaby to nazwa?

83. Ostry czy słodki?

84. Jaka jest Twoja ulubiona restauracja typu fast food?

85. Czy kiedykolwiek spróbowałeś/spróbowałaś jedzenia, którego nie chciałeś/chciałaś, ale okazało się ono przepyszne?

Pytania na przełamanie lodów z gatunku „czy wolałbyś/wolałabyś...”

W pytaniach z gatunku „czy wolałbyś/wolałabyś” przedstawiasz członkowi zespołu sytuację i prosisz o wybór jednej z dwóch zabawnych opcji. Zabawa ta sprzyja zaangażowaniu i stanowi doskonały sposób na lepsze poznanie preferencji członków zespołu. Aby dalej kontynuować rozmowę, zapytaj członków zespołu, dlaczego wybrali daną opcję.

86. Wolałbyś/Wolałabyś spędzić wakacje na plaży, czy raczej udać się na wycieczkę pełną przygód?

87. Wolałbyś/Wolałabyś być członkiem Avengersów, czy Ligi Sprawiedliwości?

88. Wolałbyś/Wolałabyś zagrać w serialu o miłości, czy przygodowym?

89. Wolałbyś/Wolałabyś mieć piosenkę przewodnią swojego życia, czy stałą ścieżkę dźwiękową grającą w tle?

90. Wolałbyś/Wolałabyś być superbohaterem/suberbohaterką czy najlepszym kucharzem/kucharką świata?

91. Wolałbyś/Wolałabyś uczestniczyć w Olimpiadzie, czy wyreżyserować film nominowany do Oscara?

92. Wolałbyś/Wolałabyś zaśpiewać piosenkę z naszym kierownikiem działu podczas karaoke, czy uczestniczyć w grupowej rozmowie z dyrektorem generalnym i Twoimi rodzicami?

Hipotetyczne pytania na przełamanie lodów

Hipotetyczne pytania dotyczą sytuacji, które prawdopodobnie nigdy się nie wydarzą, ale mogą stanowić źródło dobrej zabawy. Jeśli chcesz pójść o krok dalej, poproś członków zespołu o szczegółowe wyjaśnienie odpowiedzi. Wygrywa ta osoba, która włoży w zabawę najwięcej starań!

93. Gdybyś musiał/musiała żyć w grze wideo, to w jakiej?

94. Gdybyś mógł/mogła wybrać dowolną supermoc, to jaką?

95. Gdybyś mógł/mogła usunąć jedno słowo ze słownika, to jakie?

96. Gdybyś mógł/mogła być dowolnym zwierzęciem, to jakim?

97. Gdybyś mógł/mogła kontrolować wybrany żywioł, to jaki i dlaczego?

98. Gdybyś mógł/mogła żyć w jednym z filmów Disneya, to w jakim?

99. Gdybyś mógł/mogła przekazać wiadomość całemu światu, to jak by ona brzmiała?

100. Gdybyś mógł/mogła oglądania tylko jednego filmu przez resztę swojego życia, to jaki byłby to film?

101. Gdybyś mógł/mogła słuchać tylko jednej płyty do końca swojego życia, to jakiej?

102. Gdybyś był/była ziemniakiem, jak chciałbyś/chciałabyś zostać przyrządzona?

103. Masz 20 minut na stworzenie planu na wypadek apokalipsy zombie – co robisz? A jeśli miałbyś/miałabyś na to 24 godziny?

Dobre pytania na przełamanie lodów dla małych grup

Jeśli Twój zespół nie jest duży, rozważ zadawanie pytań otwartych i pozwól dyskusji potoczyć się swoim torem. W przeciwieństwie do szybkich pytań, pytania otwarte mają za zadanie zachęcić członków zespołu do dyskusji.

104. Jaka jest Twoja ulubiona, lokalna restauracja i dlaczego?

105. Co zawsze chciałeś/chciałaś zrobić, ale nie miałeś/miałaś na to okazji? Dlaczego nie udało Ci się tego zrobić?

106. Kiedy ostatnio zrobiłeś/zrobiłaś coś po raz pierwszy?

107. Jak radzisz sobie ze stresem?

108. Jaka była najbardziej zaskakująca sytuacja, która przytrafiła Ci się w innym kraju?

109. Opowiedz coś o sobie, co zaskoczyłoby większość ludzi, których znasz.

110. Opisz wydarzenie w życiu, które zmieniło Twój system wartości.

Następnie, wypróbuj aktywności pomagających w budowaniu zespołu

Pytania na przełamanie lodów są świetne dzięki temu, że są krótkie – możesz je zadać przed cotygodniowym spotkaniem zespołu. Aby pójść o krok dalej, wypróbuj także aktywności budujących zespół, takich jak:

Quiz zespołowy

Aby zorganizować quiz, poproś każdego członka zespołu o przesłanie zestawu pytań na swój temat. Jeśli organizujesz wieczór quizowy po raz pierwszy, możesz rozdać wszystkim listę gotowych pytań, na przykład:

• Czego najbardziej nie lubisz jeść?

• Kim chciałeś/chciałaś zostać w młodości?

• Czy masz jakieś ukryte talenty?

• Co Cię najbardziej denerwuje?

Najprostszym sposobem, aby zorganizować wieczór quizowy jest wymyślenie „nieprawdziwych” odpowiedzi i poproszenie zespołu o zgadywanie, która z nich jest tą poprawną. Oto przykładowe pytanie: Jakich słodyczy Brian nie lubi najbardziej?

• Cukierków Skittles

• Batonów Mars

• Gum Laffy Taffy

Notuj wszystkie odpowiedzi podczas wieczoru quizowego. Członka zespołu z największą liczbą poprawnych odpowiedzi nagrodź drobnym upominkiem. Możesz też pozwolić mu zorganizować następny wieczór quizowy.

Gry wirtualne

Nawet jeśli pracujesz z domu, jest wiele form aktywności sprzyjających budowaniu zespołu. W sieci znajdziesz mnóstwo gier, które możesz w tym celu wykorzystać. Zazwyczaj mają one swój dedykowany „pokój”, do którego każdy może dołączyć. Zbierz zespół i zorganizujcie spotkanie na Zoom, aby móc rozmawiać w czasie gry i wzajemnie się motywować. Wypróbuj takich gier online, jak:

• Pictionary

• Scattergories

• Bingo

• Charades

Wirtualne „happy hours”

Aktywności pomagające w budowaniu zespołu nie muszą obejmować wyłącznie gier i zabaw. Czasem wystarczy wyjście na drinka i spędzenie czasu we wspólnym gronie.

Aby wprowadzić jeszcze więcej zabawy, zamów dla każdej osoby z zespołu zestaw do przyrządzania koktajli, a następnie wspólnie je przygotujcie i wypijcie podczas wirtualnego spotkania.

Rozmowy przy kawie

Nie wszystkie aktywności służące budowaniu relacji w zespole muszą być szczegółowo zaplanowane. Czasem najlepszym sposobem na wzmocnienie więzi w grupie pracowników jest spontaniczne wyjście na kawę do pobliskiej kawiarni. Poświęć trochę czasu na poznanie członków zespołu poza pracą, jednocześnie ciesząc się kubkiem pysznej kawy (lub filiżanką herbaty).

Pracujesz zdalnie? Zaplanuj wirtualną rozmowę przy kawie ze współpracownikiem. Jest to też doskonała wymówka, aby sprawić sobie dobrą kawę lub zaparzyć ulubioną kawę w domu.

Przełam lody i usprawnij współpracę w zespole

Blisko 50% pracowników umysłowych twierdzi, że angażująca i przyjemna praca będzie kluczowym czynnikiem pozwalającym osiągnąć najlepsze wyniki w 2021 r. Zabawy integracyjne są doskonałym sposobem, aby to osiągnąć. Stwórz trwałe relacje i popraw współpracę w zespole wykorzystując pytania na przełamanie lodów i aktywności sprzyjające budowaniu zespołu. A jeśli czujecie się na siłach, spróbujcie przygotować własny zestaw pytań.

Aby uzyskać więcej wskazówek, jak poprawić współpracę w zespole, przeczytaj nasz artykuł.