다양성은 비즈니스에 영향을 미칩니다. 포용성은 문화에 영향을 미칩니다. Asana 직원들이 최고의 역량을 발휘하고 Asana가 사명을 달성하려면 Asana의 모든 일원이 존중받으며 가치를 인정받는다고 느낄 수 있어야 합니다. Asana는 투명하고 서로 신뢰하는 문화를 조성하여 회사와 Asana의 제품에서 심리적으로 안전하고 포용적인 사고방식을 촉진합니다.
연구에 따르면 혁신과 다양성 사이에는 강한 연관성이 있는 것으로 나타납니다. 하지만, 단순히 이러한 이상에 가치를 두는 것만으로는 부족합니다. Asana는 포용성과 소속감의 문화를 중심으로 글로벌 팀에서 주인 의식과 책임감을 끌어내기 위해 노력하고 있습니다.
저희는 궁극적으로 더 큰 커뮤니티의 일원이며, 세상에 일어나길 원하는 변화 자체를 분명하게 보여줘야 합니다. 개개인과 팀이 날마다 내리는 결정을 통해 앞으로 나아가지 않는다면 진보를 이룰 수 없습니다. 제가 경영하는 이 회사는 더욱 포용적인 미래에 기여하고 있다고 자부합니다. 이러한 목표가 저희의 비즈니스 목표에 부합한다는 사실에 감사합니다.
Dustin Moskovitz공동 창업자 겸 CEO
조성
직원의 성공을 지원하는 기반과 리소스를 의식적으로 구축하고 있습니다.
채용
과소 대표된 그룹과 배경에서 인재를 고용하고 육성하는 것은 공동의 책임입니다.
번창
Asana의 목표는 포용적인 환경을 조성하여 Asana의 모든 직원이 직장에서 역량을 발휘하는 데 필요한 자신 본연의 모습을 자신 있게 드러낼 수 있도록 하는 것입니다.
Asana의 직원 리소스 그룹은 과소 대표된 그룹과 동료들이 신뢰할 수 있는 안전한 공간을 조성하는 활발한 커뮤니티입니다: AsanaWomen 및 AsanaWomen EMEA, LGBTQIA+ Asana 직원들을 위한 Team Rainbow, 다문화 직원 리소스 그룹인 Gradient, 흑인 Asana 직원들을 위한 Blacsana, 범아시아 및 태평양 섬 계통 Asana 직원들을 위한 Asanapac이 있습니다.
Asana 경영진과 사외의 선구적인 사상가들은 AMA 세션을 열어 소통의 장을 마련하고 각자의 고유한 관점을 공유합니다.
Asana 직원들은 솔직하고 열린 대화를 통해 정체성과 관련된 경험, 직장 내 어려움과 같이 털어놓기 힘들고 자주 논하기 불편한 주제를 함께 논의합니다.
거의 모든 오피스에 성 중립 화장실이 있으며, Asana 제품에서 젠더를 지칭하는 대명사를 선택할 수 있는(영문 버전) 등 모든 정체성을 인식하고 포용합니다.
Asana의 직원 리소스 그룹은 과소 대표된 그룹과 동료들이 신뢰할 수 있는 안전한 공간을 조성하는 활발한 커뮤니티입니다: AsanaWomen 및 AsanaWomen EMEA, LGBTQIA+ Asana 직원들을 위한 Team Rainbow, 다문화 직원 리소스 그룹인 Gradient, 흑인 Asana 직원들을 위한 Blacsana, 범아시아 및 태평양 섬 계통 Asana 직원들을 위한 Asanapac이 있습니다.
Asana 경영진과 사외의 선구적인 사상가들은 AMA 세션을 열어 소통의 장을 마련하고 각자의 고유한 관점을 공유합니다.
Asana 직원들은 솔직하고 열린 대화를 통해 정체성과 관련된 경험, 직장 내 어려움과 같이 털어놓기 힘들고 자주 논하기 불편한 주제를 함께 논의합니다.
거의 모든 오피스에 성 중립 화장실이 있으며, Asana 제품에서 젠더를 지칭하는 대명사를 선택할 수 있는(영문 버전) 등 모든 정체성을 인식하고 포용합니다.
Asana는 계속해서 반 인종 차별을 지지하기 위해 다양성, 형평성, 포용성을 장려하는 Asana의 프로그램과 정책을 면밀히 살피고 있습니다. Asana는 다음을 실천합니다.