La diversità influisce sull’attività aziendale. L'inclusione ha un impatto sulla cultura. Affinché i nostri dipendenti possano svolgere al meglio il loro lavoro e noi possiamo realizzare la nostra mission, tutti in Asana devono sentirsi rispettati e apprezzati. Creando una cultura di trasparenza e fiducia, promuoviamo la sicurezza psicologica e una mentalità inclusiva all'interno della nostra azienda e del nostro prodotto.
Ricerche dimostrano che esiste uno stretto rapporto tra innovazione e diversità. Tuttavia, valorizzare questi ideali non è sufficiente. Il nostro lavoro trasmette un senso di responsabilità e interesse verso il bene dell'azienda all'interno del nostro team internazionale, basato sulla nostra cultura di inclusione e appartenenza.
Dopotutto, facciamo parte di una comunità molto più ampia e dobbiamo dare prova di quel cambiamento che vogliamo vedere nel mondo. Saremo in grado di progredire solo se i team e gli individui lo renderanno possibile attraverso le loro decisioni quotidiane. Sono fermamente convinto che l'azienda che dirigo contribuisca a un futuro più inclusivo. Sono grato che questo obiettivo sia in linea con le nostre finalità aziendali.
Dustin MoskovitzCofondatore e CEO
Costruire
Poniamo consapevolmente le basi per il successo dei nostri dipendenti, supportandoli e dando loro le risorse di cui hanno bisogno tramite le iniziative elencate di seguito.
Assumere
Assumere e coltivare talenti appartenenti alle minoranze è una responsabilità che condividiamo.
Prosperare
Il nostro obiettivo è quello di creare un ambiente inclusivo in cui tutti i dipendenti possano sentirsi liberi e sicuri di essere se stessi.
I nostri gruppi di risorse (Employee Resource Groups, ERG) per i dipendenti sono comunità fiorenti che promuovono spazi sicuri e affidabili per gruppi e alleati scarsamente rappresentati: AsanaWomen e AsanaWomen EMEA, Team Rainbow per LGBTQIA+ in Asana e i nostri ERG multiculturali Gradient, Blacsana per i dipendenti neri di Asana e Asanapac per quelli dell'Asia e delle Isole del Pacifico.
Il nostro team dirigenziale, insieme a leader di pensiero esterni, conduce sessioni "Chiedimi qualsiasi cosa", che forgiano connessioni e apportano nuove prospettive al dibattito sulla diversità e l'inclusione.
I dipendenti di Asana si riuniscono per discutere di argomenti difficili, spesso scomodi, come esperienze relative all'identità e alle sfide sul posto di lavoro, tramite conversazioni aperte e sincere.
Riconosciamo e accogliamo con favore tutti i tipi di identità di genere: quasi tutti i nostri uffici hanno servizi igienici neutri e tutti possono indicare i propri pronomi nel nostro prodotto.
I nostri gruppi di risorse (Employee Resource Groups, ERG) per i dipendenti sono comunità fiorenti che promuovono spazi sicuri e affidabili per gruppi e alleati scarsamente rappresentati: AsanaWomen e AsanaWomen EMEA, Team Rainbow per LGBTQIA+ in Asana e i nostri ERG multiculturali Gradient, Blacsana per i dipendenti neri di Asana e Asanapac per quelli dell'Asia e delle Isole del Pacifico.
Il nostro team dirigenziale, insieme a leader di pensiero esterni, conduce sessioni "Chiedimi qualsiasi cosa", che forgiano connessioni e apportano nuove prospettive al dibattito sulla diversità e l'inclusione.
I dipendenti di Asana si riuniscono per discutere di argomenti difficili, spesso scomodi, come esperienze relative all'identità e alle sfide sul posto di lavoro, tramite conversazioni aperte e sincere.
Riconosciamo e accogliamo con favore tutti i tipi di identità di genere: quasi tutti i nostri uffici hanno servizi igienici neutri e tutti possono indicare i propri pronomi nel nostro prodotto.
Nel nostro continuo impegno per combattere il razzismo, stiamo rivedendo attentamente i nostri programmi e le politiche a supporto della diversità, dell'uguaglianza e dell'inclusione. Le nostre iniziative includono: