Plantilla de preguntas para una entrevista de trabajo

Cómo elaborar preguntas para una entrevista de trabajo y gestionar tu plantilla

Contratar al mejor candidato es una victoria para él y para tu equipo. Sin un proceso de contratación organizado, los equipos de contratación son lentos o no preparan a los entrevistadores. Las malas experiencias pueden implicar perder candidatos clave. Para evitarlo, los equipos pueden recurrir a un proceso de entrevista uniforme para que todos tengan la información adecuada en el momento adecuado. Esto se puede conseguir fácilmente si elaboras tu plantilla de preguntas para una entrevista de trabajo. Después de todo, no es solo el candidato quien quiere verse profesional en la entrevista. Con la plantilla de preguntas para una entrevista de trabajo de Asana podrás:

• Crear una experiencia uniforme. El conjunto de preguntas que ofrece nuestra plantilla proporciona consistencia general. De este modo, podrás asegurarte de que tus colegas no repitan ni omitan ninguna pregunta o tema.

• Mantener organizado el proceso de selección. Responder rápido a los candidatos y mantener una consistencia en todo el proceso de la entrevista puede ayudarte a conseguir los mejores candidatos en muy poco tiempo. Además, los detalles ya no se perderán en los emails.

• Guarda tus propias plantillas de preguntas para una entrevista de trabajo. A medida que hagas contrataciones, puedes guardar plantillas para cada puesto. De ese modo, cuando necesites contratar nuevamente, no tendrás que empezar de cero. Una plantilla de preguntas para entrevista de trabajo te ayudará a agilizar los procesos de selección posteriores.

¿Por qué crear una plantilla de preguntas para una entrevista de trabajo?

Si cuentas con una plantilla de preguntas para una entrevista tus procesos de selección serán más homogéneos y ayudarás a tus equipos de recursos humanos y reclutadores a agilizar los procesos de selección. Estas son algunas de las ventajas de contar con una plantilla de entrevista:

• Garantizarás que a todos los candidatos se les hagan las mismas preguntas de entrevista.

• Mejorarás la experiencia del candidato y tu empresa dará una imagen mucho más profesional.

• Ayudarás a construir preguntas verdaderamente útiles para que el responsable de la entrevista no tenga que recurrir a las preguntas típicas.