2024
State of Work Innovation: Germany
Unser Bericht stützt sich auf eine Umfrage unter 2.002 deutschen Wissensarbeitern sowie Erkenntnisse des Work Innovation Lab von Asana. Er bietet einen Einblick in die Herausforderungen und Chancen, mit denen deutsche Unternehmen heute konfrontiert sind.
Deutsche Angestellte sind sehr stolz auf die Innovationsfähigkeit ihrer Nation. 62 % der deutschen Führungskräfte glauben, dass Deutschland das innovativste Land der Welt ist. Aber es gibt große Herausforderungen, die deutsche Unternehmen daran hindern, ihr Innovationspotenzial auszuschöpfen und bessere Ergebnisse zu erzielen.
Die vier wichtigsten Innovationstreiber
Kapazität: Wie gut kann Ihr Unternehmen das Arbeitspensum seiner Mitarbeitenden verwalten?
67 % der deutschen Angestellten geben an, dass sie im vergangenen Jahr Burnout-Symptome erlebt haben. Die Verbesserung ihrer Kapazitäten kann dazu beitragen, die Innovationsfähigkeit zu fördern und die Arbeitsergebnisse zu verbessern.
Konnektivität: Wie sind Ihre Mitarbeitenden team- und funktionsübergreifend vernetzt?
71 % der deutschen Angestellten nutzen einen Mix Echtzeit- und asynchroner Kommunikation, doch vielen Unternehmen fehlt die richtige Technologie, um ein effektives asynchrones Arbeiten zu ermöglichen. Diese Lücke zu schließen ist für die Verbesserung der Leistung in hybriden Arbeitsumgebungen unerlässlich.
Resilienz: Wie anpassungsfähig ist Ihr Unternehmen in Bezug auf Veränderungen?
Nur 18 % der einzelnen Mitarbeitenden sind mit den Zielen und der Strategie ihres Unternehmens vertraut, verglichen mit 40 % der Führungskräfte. Diese fehlende Ausrichtung aus der Welt zu schaffen ist der Schlüssel zum Aufbau eines resilienteren Unternehmens.
Geschwindigkeit: Wie schnell werden Arbeitsvorgänge und Ideen in Ihrem Unternehmen umgesetzt?
96 % der deutschen Angestellten sind der Meinung, dass ihre Unternehmen ihre Technologien modernisieren müssen. Veraltete Technologien bremsen die Innovationsfähigkeit von Unternehmen aus. Die Folge ist ein erhebliches ungenutztes Potenzial.
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