Asana Voices: Felix Steinke, Corporate Sales Team

Felix Steinke wuchs in der Geburtsstadt des Automobils auf: Stuttgart. Die Stadt ist das Zuhause von Mercedes-Benz und Porsche und ist der Ort, an dem Autoteile von Bosch und Mahle produziert werden. Besonders beachtenswert ist, dass Stuttgart, welches 230 Autobahnkilometer westlich von München liegt, der Ort ist, an dem Karl Benz das Automobil in den 1880ern erfunden hat.

Wenn man die Geschichte seines Heimatortes bedenkt, hätte Steinkes Karrierepfad eigentlich bereits vorbestimmt sein müssen. Aber sein Motto „Verlasse deine Komfortzone und gehe Risiken ein“ hat ihn aus der Autowelt herausgeführt und zu einer bereichernden Karriere als Kundenbetreuer für Asana in Europa, dem Nahen Osten und Afrika (EMEA) geführt.

Steinke, links außen, mit Asana-Kolleginnen und -Kollegen beim OMR Festival im Mai 2022.

Seit seinem Beitritt zu Asana im Jahr 2019 hat Steinke Unternehmen in Österreich, Deutschland und der Schweiz dabei geholfen, Klarheit, Effizienz und Produktivität zu gewinnen.

Nachstehend finden Sie ein Interview mit Steinke. Aus Gründen der Klarheit und Kürze wurde der Text leicht überarbeitet.

Was hat Sie zu Asana geführt?

Es gibt viele Faktoren, die mich damals im Jahr 2019 zu Asana geführt haben. Einige Schlüsselelemente waren die Unternehmenskultur, ein unglaubliches Produkt, dass es Teams ermöglicht, schneller zu handeln, und die Möglichkeit, zu lernen und zu wachsen.

Die Kultur von Asana basiert auf klaren Werten, die mich von Anfang an angesprochen haben. Einer meiner Lieblingswerte ist Herzlichkeit, was für mich bedeutet, dass man denkwürdige Momente innerhalb und außerhalb der Arbeit miteinander teilt.

Wie verlief Ihre Karriere bis zum Beitritt zu Asana und inwieweit haben Sie sich seitdem beruflich weiterentwickelt?

Ich bin in Stuttgart, das bekannt ist für seine Automobilindustrie, geboren und aufgewachsen. Autos waren schon immer meine große Leidenschaft, also entschied ich mich, Automobilwirtschaft in Deutschland zu studieren.

Nach dem Abschluss habe ich mich hauptsächlich für Jobs in der Automobilindustrie beworben, um meine berufliche Karriere zu starten. Zu dieser Zeit (Ende 2018) kontaktierte mich einer unserer Asana-Recruiter bezüglich der Position des zweiten Enterprise Development Representative in der EMEA-Region.

Ich habe das Unternehmen und das Produkt recherchiert und fand das Visions-Video [von Asanas Mitbegründer Justin Rosenstein], welches mich tief inspiriert hat. Der fantastische Bewerbungsprozess mit den verschiedenen Projektbeteiligten unserer Teams hat mich überzeugt, meine Koffer zu packen und nach Dublin, Irland, zu ziehen, wo unser EMEA-Hauptsitz liegt.

Irland ist dafür bekannt, das Technologiezentrum Europas zu sein. Es ist auch eines der schönsten Länder, in denen ich je wahr (wenn es nicht gerade regnet). Während meiner Zeit in Irland und der Arbeit für Asana besuchte ich mehrmals den Ring of Kerry im Südwesten des Landes. Hier gibt es wunderschöne Landschaften, authentische Pubs und großartige Fischspezialitäten.

Meine Mentoren und mein Manager haben mich dabei unterstützt, die Grundlagen zu erlernen.”

Als Enterprise Development Representative habe ich das Enterprise-Vertriebsteam von Asana bei der Förderung seiner Geschäftstätigkeit in unserer Region unterstützt. Meine Mentoren und Manager halfen mir dabei, die Grundlagen und wichtigsten Kompetenzen zu erlernen, die ich für meine Tätigkeit gebraucht habe. Nach 12 Monaten in der Rolle konnte ich zum Vertriebsteam des Unternehmens wechseln, wo ich für den gesamten Vertriebszyklus verantwortlich war. Ich begann, meine ersten Geschäfte abzuschließen, was ich sehr aufregend fand. Es gibt nichts besseres als ein unterzeichnetes Auftragsformular im Posteingang.

Steinke (hält im Bild den Besen) mit seinen Asana-Kolleginnen und -Kollegen im Münchener Büro.

Asana legt großen Wert auf Karrierewachstum. Die kontinuierliche Unterstützung meines Managers und meiner Mentoren half mir, meine Vertriebsfähigkeiten in den zwei Jahren als Unternehmenskundenbetreuer weiter zu entwickeln. Nicht zuletzt deswegen wurde ich seit meiner Einstellung bereits zweimal befördert.

Ich bin sehr glücklich darüber, dass ich mich entschieden habe, meine Komfortzone zu verlassen und einen Job außerhalb meiner Kernindustrie anzunehmen, ins Ausland zu ziehen und dadurch meine Karriere bei einem der am schnellsten wachsenden SaaS-Unternehmen zu starten. Inzwischen bin ich wieder zurück nach Deutschland gezogen und wohne jetzt in München. Es ist aufregend zu sehen, wie Asana unser Produkt und Team in Deutschland weiter ausbaut.

Steinke (dritter von links) während eines Wochenend-Wanderausfluges mit seinen Asana-Kolleginnen und -Kollegen.

Gibt es etwas, was Ihr Team in München einzigartig macht?

Unser Team zeichnet sich dadurch aus, dass alle Mitglieder aus unterschiedlichen Branchen stammen (Mode, Technologie, Automobil, Sport). Vielfalt verschiedene Perspektiven sind wertvoll für uns, und alle sind sehr hilfsbereit und kommunikativ, vor allem, wenn es um den Austausch bewährter Verfahren geht.

Ich liebe die Energie und den Enthusiasmus in unserem Münchener Büro. So macht die Arbeit Spaß. Unser Büro liegt im Zentrum Münchens, wo es viele Cafés und Restaurants in der Umgebung gibt.

Wir versuchen oft, uns außerhalb der Arbeit zu treffen und Zeit zusammen im Team zu verbringen, z. B. bei Wanderungen oder bei Abendessen und Drinks nach Feierabend. Bei unserem letzten Treffen außerhalb des Büros waren wir zum Mittagessen im Kloster Andechs und sind zum Ammersee gewandert.

Was ist die schwierigste Herausforderung für Unternehmen in Ihrer Region?

Die Pandemie hat die Art und Weise verändert, wie Unternehmen arbeiten. Diese müssen nun lernen, zwischen Arbeit im Büro, Remote-Arbeit und hybriden Arbeitsmodellen zu navigieren. Dadurch musste sich auch die Art und Weise unserer Zusammenarbeit weiterentwickeln.

Trotz der Umstellung auf Remote- oder Hybridarbeit in vielen Unternehmen verbringen Wissensarbeiter nach wie vor 60 % ihrer Zeit mit Arbeit rund um die Arbeit (Aufgaben wie das Verfassen und lesen endloser E-Mails oder Status-Updates), die Mitarbeiter von produktiver, erfüllender Arbeit abhalten. Wir wollen allen Angestellten dabei helfen, Klarheit in ihren Arbeitstag zu bringen, und es Führungskräften ermöglichen, motivierendere, angenehmere und produktivere Arbeitsplätze zu schaffen.

Mitglieder des Asana-Teams zusammen im Münchener Büro.

Was ist Ihre Lieblings-Erfolgsstory mit Asana?

Ich habe in den drei Jahren bei Asana viele Kunden erlebt, die es geschafft haben, ihre Sichtbarkeit, Klarheit und Produktivität enorm zu verbessern. Eine meiner Lieblings-Erfolgsstorys in unserer Region ist die von Awin. Awin ist der weltgrößte Anbieter von Affiliate Marketing. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Berlin und hilft Werbetreibenden und Verlägen bei der Zusammenarbeit zur Steigerung der Umsätze.

Asana hat dazu beigetragen, dass Awin aufgrund gesteigerter Effizienz die Vier-Tage-Arbeitswoche einführen konnte. Das ist wirklich beeindruckend.

Was ist Ihr persönliches Motto und woher stammt es?

„Verlasse deine Komfortzone und gehe Risiken ein.“ Diese Einstellung habe ich sowohl in meinem Berufs- als auch Privatleben. Viele neue Möglichkeiten entstehen erst, wenn man aus sich herausgeht. Man ist nicht immer sofort erfolgreich und es wird Rückschläge geben, aber das ist okay. Jeder Rückschlag macht einen stärker.

Verlasse deine Komfortzone und gehe Risiken ein.”

Ich bin sehr leidenschaftlich, was Sport angeht (Radfahren, Skifahren und Windsurfen). So kam ich zu meinem persönlichen Motto. Die einzige Möglichkeit, besser zu werden, besteht darin, härter zu trainieren und bei jedem Training an seine Grenzen zu gehen. Als ich mit Radfahren anfing, konnte ich nur mit Mühe 70 km an einem halben Tag schaffen. Aber nach viel Training und Hingabe auf dem Rad kann ich die 100-Kilometer-Marke mittlerweile weit überschreiten.

Welchen Rat würden Sie neuen Asana-Mitarbeitern geben?

Nehmen Sie Ihre Karriere selbst in die Hand. Sie selbst sind verantwortlich für ihren beruflichen Weg. Denken Sie darüber nach, wo Sie kurz-, mittel- und langfristig sein möchten.

Definieren Sie klare Meilensteine zusammen mit Ihrem Manager und nutzen Sie diese als Ausgangsbasis. Machen Sie sich ein Bild darüber, welche Fähigkeiten Sie für die nächste Rolle oder den nächsten Schritt in Ihrer Karriere entwickeln müssen, sowie über die Menschen und Mentoren, die Sie anleiten und unterstützen können.

Möchten Sie Teil des #teamasana in der EMEA-Region zu werden? Öffnen Sie unsere Karriereseite und erfahren Sie mehr darüber, wie es ist, in unseren Standorten in Dublin und München zu arbeiten!

Asana Voices ist eine Serie aus Einzelinterviews mit talentierten Mitgliedern unserer globalen Teams. Sie lernen die Menschen in unserem Unternehmen kennen, erfahren mehr über deren berufliche Karriere sowie darüber, wie es wirklich ist, bei Asana zu arbeiten. Darüber hinaus können Sie nachlesen, welche wichtige Rolle jeder einzelne unserer Mitarbeiter für unser Unternehmen, unsere Kunden und unsere Mission spielt.