Diversiteit heeft gevolgen voor het bedrijfsleven. Inclusie heeft invloed op cultuur. Om onze werknemers hun beste werk te laten doen, en om ons in staat te stellen onze missie te bereiken, moet iedereen bij Asana het gevoel hebben gerespecteerd en gewaardeerd te worden. Door een cultuur van transparantie en vertrouwen te creëren, bevorderen we de psychologische veiligheid en een inclusieve mentaliteit binnen ons bedrijf en product.
Onderzoek toont aan dat er een sterk verband is tussen innovatie en diversiteit. Maar alleen het waarderen van deze waarden is niet genoeg. Ons werk brengt binnen ons wereldwijde team een gevoel van eigenaarschap en verantwoordelijkheid naar boven rond onze cultuur van inclusie en het erbij horen.We maken uiteindelijk deel uit van een veel grotere gemeenschap en we moeten de verandering die we in de wereld willen zien zelf realiseren. Er zal geen vooruitgang plaatsvinden tenzij mensen en teams dit waarmaken door hun dagelijkse beslissingen. Ik ben er sterk van overtuigd dat het bedrijf dat ik leid bijdraagt aan een inclusievere toekomst. Ik ben dankbaar dat dit doel in overeenstemming is met onze bedrijfsdoelen.
Dustin MoskovitzMede-oprichter en CEO
Bouwen
We leggen bewust een basis van ondersteuning en middelen voor onze werknemers om succesvol te zijn, zoals:
Recruit
Het aannemen en ontwikkelen van talent uit ondervertegenwoordigde groepen en achtergronden is een gedeelde verantwoordelijkheid
Bloei
Ons doel is om een omgeving te creëren die zo inclusief is dat elke Asana zich zeker voelt dat hij of zij dat deel van zichzelf meeneemt naar het werk dat nodig is om te gedijen.
Onze groepen voor werknemers zijn bloeiende gemeenschappen die betrouwbare, veilige plekken bevorderen voor minderheden en bondgenoten:AsanaWomen en AsanaWomen EMEA, Team Rainbow voor LGBTQIA+ Asana-medewerkers, onze multiculturele ERG Gradient, Blacsana voor zwarte Asana"s, en Asanapac voor pan-Aziatische Asana's en Asana's van de eilanden in de Stille Oceaan.
Ons leiderschapsteam en externe opinieleiders houden open VMA"s die verbinden en unieke perspectieven ter tafel brengen.
Asana"s komen samen om moeilijke, vaak ongemakkelijke onderwerpen te bespreken zoals ervaringen rond identiteit en uitdagingen op de werkplek via deze eerlijke, open gesprekken.
Van genderneutrale toiletten in bijna elk kantoor tot genderneutrale voornaamwoorden in ons product, we erkennen en accepteren alle identiteiten.
Onze groepen voor werknemers zijn bloeiende gemeenschappen die betrouwbare, veilige plekken bevorderen voor minderheden en bondgenoten:AsanaWomen en AsanaWomen EMEA, Team Rainbow voor LGBTQIA+ Asana-medewerkers, onze multiculturele ERG Gradient, Blacsana voor zwarte Asana"s, en Asanapac voor pan-Aziatische Asana's en Asana's van de eilanden in de Stille Oceaan.
Ons leiderschapsteam en externe opinieleiders houden open VMA"s die verbinden en unieke perspectieven ter tafel brengen.
Asana"s komen samen om moeilijke, vaak ongemakkelijke onderwerpen te bespreken zoals ervaringen rond identiteit en uitdagingen op de werkplek via deze eerlijke, open gesprekken.
Van genderneutrale toiletten in bijna elk kantoor tot genderneutrale voornaamwoorden in ons product, we erkennen en accepteren alle identiteiten.
In onze voortdurende inspanningen tegen racisme, herbekijken we onze programma"s en ons beleid voor diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie. Zo ondernemen we actie: